23 % рекрутеров в Твери используют нейросети в подборе персонала.
Сервис SuperJob провёл опрос среди представителей предприятий и организаций Твери и выяснил, как в городе применяют нейросети в работе с кадрами.
Согласно данным исследования, 23 % компаний в Твери задействуют нейросети в подборе персонала. Чаще всего ИИ используют для решения прикладных задач: написания текстов вакансий и материалов для карьерных разделов на сайтах, сбора данных, аналитики зарплат, подготовки сценариев интервью и формирования отчётов.
При этом уровень доверия к ИИ как к самостоятельному инструменту подбора остаётся низким. Полностью передать рекрутинг искусственному интеллекту не готов ни один из опрошенных эйчаров — такой вариант выбрали менее 1 %. Частично доверить подбор нейросетям согласны 26 % респондентов: по их мнению, наиболее реалистично переложить на ИИ первичный отбор кандидатов и аналитическую отчётность. В то же время 67 % рекрутеров не готовы доверять ИИ подбор персонала. Среди аргументов — неспособность ИИ качественно оценить резюме.
Отдельное внимание в опросе уделили чат‑ботам: сегодня их используют в работе 24 % рекрутеров.
Таким образом, в Твери нейросети становятся вспомогательным инструментом в HR‑процессах, но ключевые решения по‑прежнему остаются за специалистами.
Читайте больше интересных материалов в каналах МАХ: TVERLIFE.RU, а также РИА Верхневолжье
