Тверские работодатели видят в стажерах будущих сотрудников: более половины компаний предлагают работу после практики
Согласно данным опроса, проведенного SuperJob, более половины работодателей Твери (54%) готовы предложить работу своим стажерам по окончании программы. Это свидетельствует о растущей тенденции рассматривать стажировки не только как возможность для молодых специалистов получить практический опыт, но и как эффективный инструмент для решения кадровых вопросов.
В исследовании приняли участие как работодатели, так и молодые люди в возрасте до 27 лет, имеющие опыт стажировок. Выяснилось, что 32% компаний в Твери имеют действующие программы стажировок, а еще 35% принимают стажеров, даже не имея формализованных программ.
Особо стоит отметить, что 54% тверских работодателей по итогам стажировок приглашают на работу более половины своих стажеров. При этом 21% организаций делают предложения о трудоустройстве только наиболее способным и перспективным молодым специалистам.
Сами стажеры также высоко оценивают перспективы, открывающиеся благодаря стажировкам. По данным SuperJob, 7 из 10 молодых людей в возрасте 18-27 лет с опытом стажировок успешно устроились именно в ту компанию, где проходили свою практику. Еще 9% стажеров получили предложения о работе, но по собственным причинам отказались от них. Лишь 8% респондентов признались, что им вовсе не предлагали трудоустройство.
Большинство молодежи (72%) рассматривает стажировки в первую очередь как возможность получить ценный практический опыт, который станет фундаментом для дальнейшей карьеры. Работодатели же видят в стажерах готовый кадровый резерв, способный быстро адаптироваться к корпоративной культуре и рабочим процессам.
Читайте больше интересных материалов в каналах МАХ: TVERLIFE.RU, а также РИА Верхневолжье
