Согласно свежему исследованию сервиса SuperJob, рынок труда Твери демонстрирует неоднозначное отношение к сотрудникам пенсионного возраста. Если 39% компаний готовы рассматривать их наравне с другими кандидатами, а еще 37% нанимают пенсионеров на отдельные позиции, то 24% работодателей вовсе не рассматривают соискателей старшего возраста.
Тем не менее, высокий уровень лояльности к возрастным кандидатам сохраняется в отраслях, испытывающих острый дефицит кадров. Так, в 15% компаний пенсионеров готовы брать на любые позиции при наличии у них ценного опыта, а в 12% — на любые должности без ограничений. Наиболее востребованы сотрудники пенсионного возраста в качестве квалифицированных рабочих (11%), инженеров (10%), продавцов и менеджеров по продажам (9%), водителей (9%), врачей (8%), а также уборщиков и охранников (по 6%). В списке также фигурируют учителя, средний медицинский персонал, кладовщики, бухгалтеры и повара.
Интересно, что 23% тверских компаний активно стараются удержать сотрудников, уже вышедших на пенсию. Однако подавляющее большинство, 45%, не прилагают к этому никаких усилий. Среди мер поддержки, применяемых работодателями, наиболее распространены выплаты или подарки к праздникам (12%), материальная помощь и единовременное пособие при выходе на пенсию (по 10%). Также встречаются предложения о путевках на санаторно-курортное лечение (7%) и приглашения на корпоративные мероприятия (4%). Практика корпоративных пенсионных пакетов, как отдельной программы, действует лишь в каждой пятой компании.
Читайте больше интересных материалов в каналах МАХ: TVERLIFE.RU, а также РИА Верхневолжье
