Четверть компаний Твери готовы трудоустроить кандидатов с негативной записью в трудовой.
Сервис SuperJob провёл опрос среди представителей компаний Твери и выяснил, как местные работодатели относятся к соискателям, уволенным по статье 81 ТК РФ с негативной формулировкой.
Согласно результатам исследования, 50 % компаний категорически не готовы принимать на работу таких кандидатов. Лишь 10 % рассматривают их в рамках общего конкурса наравне с остальными соискателями. Ещё 16 % допускают исключения время от времени — в этих случаях решение зависит от должности, на которую претендует человек. Нередко уволенным по статье предлагают позиции с меньшей зоной ответственности или ниже прежнего уровня. В сумме доля работодателей, готовых так или иначе рассматривать таких кандидатов, составляет 26 %.
Наибольшую лояльность проявляют предприятия транспортно‑логистической отрасли, ритейлеры и промышленные компании — именно эти сегменты сейчас острее всего ощущают нехватку персонала. В то же время государственные учреждения, включая образовательные и медицинские организации, практически всегда отказывают соискателям с негативной записью об увольнении.
Эксперты отмечают, что отношение к кандидатам с «проблемной» трудовой историей во многом определяется кадровой ситуацией в отрасли: там, где конкуренция за работников ниже, работодатели чаще готовы идти на компромиссы и давать второй шанс.
