Владимир Суслов, почетный гражданин Тверской области:
«Я думаю, что это ответственное дело – служить Отчизне. Надо всячески поощрять людей, которые встают на защиту Родины. В настоящее время многие мужчины идут служить добровольно, на контрактной основе. Именно они формируют новую сердцевину армии и подают достойный пример всему поколению. Именно они становятся военной элитой, которая заслуживает уважение. Поэтому считаю, что военная служба по контракту — это престижно», — сказал Владимир Суслов.
Для поступления на военную службу по контракту необходимо обращаться в военный комиссариат по месту жительства или пункт отбора на военную службу по контракту по Тверской области по адресу: г. Тверь, ул. Игоря Баталова, д. 2, телефонам: 8(4822) 34-28-94, 36-09-80 или 8-962-240-87-14.
Преимущества военнослужащих по контракту:
• Денежное довольствие (от 40 тыс. рублей) + единовременная выплата при заключении контракта в размере 195 тысяч рублей независимо от места прохождения службы, воинского звания и должности. Выплата материальной помощи и подъемного пособия.
• Накопительно-ипотечная система военнослужащих (военная ипотека) – 300 тыс. рублей на индивидуальный ипотечный счет для приобретения жилья в собственность.
• Бесплатное обслуживание в военных медицинских учреждениях.
Вещевое и продовольственное обеспечение – трехразовое питание, форменное обмундирование.
• Льготы при устройстве детей в детский сад, школу, учебные заведения.
Обеспечение служебным жильем либо предоставление компенсации за аренду жилья по месту службы.
• Выбор прохождения места службы и должности (как по видам и родам войск, так и по географии нашей страны).
• Возможность с 18 лет поступить на военную службу по контракту вместо службы по призыву, а также компанией – вместе с друзьями в одно подразделение, воинскую часть.
• Бесплатное образование (получение военных специальностей: снайпер, полиграфолог, водитель и т.д.).
Подробнее – по ссылке. Дополнительные преимущества обсуждаются при собеседовании с каждым поступающим на военную службу по контракту.
