Исследование SuperJob: каждый четвертый житель Твери в курсе зарплат всех своих коллег.
Вопрос размера оплаты труда в российских компаниях остается одной из самых обсуждаемых и одновременно закрытых тем. Согласно свежему исследованию сервиса по поиску работы SuperJob, в Твери лишь 21% компаний открыто делятся информацией о зарплатах сотрудников, в то время как в 79% организаций эти данные остаются конфиденциальными.
Кто знает больше?
Несмотря на корпоративные запреты, «сарафанное радио» работает исправно. 27% работающих тверичан признались, что знают зарплаты всех своих сослуживцев, а 47% владеют информацией о доходах некоторых коллег. При этом о заработке своего непосредственного руководителя осведомлены 29% опрошенных.
Интересно, что уровень информированности напрямую зависит от пола, возраста и дохода:
- Мужчины осведомлены о зарплатах коллег чаще женщин.
- Молодежь до 35 лет более любопытна: 77% из них знают доходы хотя бы части коллектива (среди сотрудников старше 35 лет этот показатель составляет 70%).
- Чем выше доход самого сотрудника, тем больше он знает о чужих кошельках: среди тех, кто зарабатывает до 100 тысяч рублей, осведомлены 74%, а среди получающих свыше 150 тысяч — уже 84%.
Реакция на неравенство
Как показывают данные опроса, большинство тверичан (59%) предпочитают оставаться в неведении относительно зарплат коллег и не стремятся их узнавать. Однако если факт неравенства вскрывается, реакция бывает разной.
Гипотетически, если коллега с аналогичными обязанностями получает больше, лишь 26% респондентов предпочли бы проигнорировать этот факт. Остальные настроены решительно: 25% готовы идти за разъяснениями к руководству, 13% — требовать повышения, а 10% — искать новую работу. При этом стратегии поведения разнятся: женщины чаще склонны выяснять причины у начальства или анализировать свою квалификацию, тогда как мужчины предпочитают искать нового работодателя или повышать собственную эффективность.
Реальный опыт
На практике с несправедливостью в оплате труда сталкивались 38% опрошенных. В реальных ситуациях активность сотрудников оказалась ниже, чем в гипотетических: 45% пострадавших от неравенства предпочли не предпринимать никаких действий. Остальные действовали более решительно: 16% обсуждали ситуацию с руководством, 15% просили прибавки, а 12% приняли решение уволиться.
Читайте больше интересных материалов в каналах МАХ: TVERLIFE.RU, а также РИА Верхневолжье
