Россияне имеют право на 28 дней отпуска подряд: эксперт разъяснила правила трудового законодательства.
Российские работники могут законно уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней подряд, если этот период был заранее согласован и зафиксирован в графике отпусков. Об этом в беседе с РИА Новости сообщила директор департамента по работе с персоналом Российского общества «Знание» Маргарита Богданова-Шемраева.
Согласно Трудовому кодексу РФ, стандартная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Сотрудник имеет право использовать этот период целиком или разделить его на части, однако такое решение возможно только при взаимном согласии работника и работодателя.
«Если отпуск на 28 дней подряд уже включен в утвержденный график, работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить его продолжительность или обязать сотрудника разделить отдых на несколько частей. После утверждения график становится обязательным как для работодателя, так и для работника», — подчеркнула Богданова-Шемраева.
Эксперт отметила, что ситуация меняется, если сотрудник планирует уйти в отпуск вне утвержденного графика или подает заявление незадолго до начала отдыха. В таких случаях руководитель вправе предложить другие даты, если отсутствие подчиненного может негативно сказаться на производственных процессах или работе организации в целом.
Кроме того, специалист добавила, что в исключительных ситуациях, когда отсутствие сотрудника может серьезно повлиять на деятельность компании, запланированный отпуск может быть перенесен, но исключительно по соглашению сторон.
Читайте больше интересных материалов в каналах МАХ: TVERLIFE.RU, а также РИА Верхневолжье
