Под прицелом HR: каждая третья компания в Твери следит за резюме своих сотрудников
Тверские работодатели все чаще прибегают к методам «цифрового контроля» за своим персоналом. Согласно результатам исследования, проведенного сервисом по поиску работы SuperJob, 36% компаний в Твери отслеживают появление резюме своих действующих сотрудников на рекрутинговых порталах.
Из них 27% работодателей практикуют подобный мониторинг уже давно, а 9% компаний внедрили эту практику относительно недавно. При этом большинство — 59% опрошенных организаций — пока воздерживаются от слежки за активностью своих кадров на рынке труда.
Кого проверяют чаще всего?
Как отмечают эксперты, тотальный контроль — редкость. Работодатели предпочитают действовать точечно, фокусируясь на «ключевых» специалистах, потеря которых может нанести серьезный удар по бизнес-процессам.
Наиболее пристальное внимание уделяется IT-сектору: здесь мониторинг резюме проводят 56% компаний. Высокий интерес к активности своих сотрудников проявляют также в сфере продаж (50%), банковском и финансовом секторах (45%), промышленности (40%) и строительстве (38%).
Почему это происходит?
Высокий интерес к резюме IT-специалистов (программистов, DevOps-инженеров, экспертов по ИБ) объясняется дефицитом кадров уровня middle+ и senior, а также высокой стоимостью их найма. Для бизнеса мониторинг стал инструментом удержания ценных сотрудников: заметив активность работника на сайте вакансий, компания получает шанс вовремя отреагировать, предложить лучшие условия или провести переговоры, чтобы предотвратить уход ключевого специалиста.
Таким образом, мониторинг резюме сегодня превратился в инструмент адресного контроля. Вместо того чтобы тратить ресурсы на отслеживание всех без исключения, тверские компании концентрируют усилия на сохранении своего «золотого фонда» — самых ценных и труднозаменимых сотрудников.
Читайте больше интересных материалов в каналах МАХ: TVERLIFE.RU, а также РИА Верхневолжье
