Семейный подряд: 83% компаний Твери практикуют наем родственников сотрудников.
Трудоустройство «по знакомству» в Твери стало нормой корпоративной культуры. Согласно результатам исследования, проведенного сервисом по поиску работы SuperJob, 83% компаний города готовы принимать в штат родственников своих сотрудников. При этом лишь 9% организаций принципиально исключают подобную практику.
Наиболее открытыми к найму «своих» оказались производственные предприятия: здесь возможность трудоустройства родственников допускают 90% работодателей. Высокий уровень лояльности демонстрирует и финансовый сектор — 87% банков готовы рассматривать кандидатов, чьи близкие уже работают в компании. Замыкают тройку лидеров логистические компании с показателем 84%.
В строительной отрасли практику родственного найма применяют 83% работодателей. В сферах продаж и IT этот показатель составляет 77%, а в сфере услуг — 76%.
Эксперты отмечают, что такая кадровая политика часто продиктована стремлением повысить лояльность персонала и упростить процесс адаптации новых сотрудников. Высокие показатели в производственном и финансовом секторах свидетельствуют о том, что работодатели ценят рекомендации действующих работников, рассматривая их как дополнительный фильтр при подборе кадров.
Таким образом, для жителей Твери наличие родственников в компании становится весомым преимуществом при поиске работы, а для бизнеса — устоявшимся инструментом формирования команды.
Читайте больше интересных материалов в каналах МАХ: TVERLIFE.RU, а также РИА Верхневолжье
