Зарплата и карьера: главные двигатели смены работы в России.
Низкий уровень дохода и отсутствие перспектив для карьерного роста остаются ключевыми факторами, побуждающими россиян искать новое место работы. Согласно данным открытого опроса, проведенного сервисом SuperJob среди 1600 трудоустроенных экономически активных граждан, каждый второй работающий россиянин (46%) называет недовольство уровнем своего заработка основной причиной для выхода на рынок труда.
Не менее значимой проблемой является стагнация в профессиональном развитии. Каждый десятый респондент (10%) признался, что ищет новую работу из-за отсутствия карьерного роста. Эта причина оказалась на втором месте в списке основных мотивов.
Тройку лидеров замыкает желание сменить сферу деятельности. В этом году этот показатель вырос на 6 процентных пунктов по сравнению с прошлым годом, и теперь каждый одиннадцатый сотрудник (9%) всерьез задумывается о смене профессии, а не просто о переходе в другую компанию.
Исследование также выявило другие важные причины для поиска новой работы. Так, 8% опрошенных начали искать новое место из-за реальных или ожидаемых сокращений штатов, что также является заметным ростом (+6 п.п. за год). Недовольство начальством и неудовлетворительные условия труда стали причиной для поиска новой работы у 7% респондентов. Еще 6% опрошенных сталкиваются с проблемой удаленности работы от дома, а 3% не устраивает график. Потребность в удаленной работе возникла у 2% респондентов, столько же утомились от слишком высокой рабочей нагрузки.
Анализ данных по половому признаку показал некоторые различия в мотивации. Мужчины чаще женщин (13% против 7%) ищут новую работу из-за отсутствия карьерного роста и недовольства руководством (9% против 6%). Россиянки же чаще выражают желание сменить сферу деятельности (10% против 7% у мужчин), жалуются на удаленность работы от дома (8% против 4%) и плохие условия труда (8% против 6%). Кроме того, женщины чаще мужчин (9% против 6%) высказывают опасения в связи с новостями о грядущих сокращениях.
