Каждый четвертый россиянин имеет опыт работы через онлайн-платформы.
Платформенная занятость постепенно становится частью трудовой жизни россиян, однако пока не претендует на роль замены традиционной модели трудоустройства. Согласно результатам исследования Аналитического центра ВЦИОМ, 25% граждан страны уже имеют опыт работы через онлайн-сервисы.
Из них 9% респондентов продолжают трудиться в таком формате на текущий момент, а 16% имеют подобный опыт в прошлом. Несмотря на рост популярности цифровых площадок, 56% опрошенных по-прежнему не рассматривают для себя возможность работы через онлайн-сервисы.
Подработка важнее карьеры
Исследование показывает, что для большинства россиян платформенная занятость — это лишь способ увеличить доход, а не основной источник заработка. Так, 62% тех, кто допускает для себя такой формат, видят в нем исключительно подработку. Лишь 16% респондентов готовы рассматривать работу через платформы как основную деятельность.
Возрастной фактор
Наибольший интерес к платформенной занятости проявляет молодежь. Среди россиян в возрасте 18–24 лет этот формат привлекателен для 65%, в группе 25–34 лет — для 57%. С возрастом энтузиазм снижается: среди граждан старше 60 лет интерес к работе через онлайн-сервисы выразили лишь 29%.
Как россияне оценивают такой формат?
Аналитики ВЦИОМ выяснили, что отношение к платформенной занятости носит скорее прагматичный, чем восторженный характер. 40% опрошенных называют такой формат удобным, 28% — временным, а 22% — вынужденным. Еще 20% считают его компромиссным решением. При этом лишь 14% респондентов называют работу через онлайн-сервисы оптимальным форматом трудоустройства.
Эксперты отмечают, что, несмотря на привлекательность платформенной модели для почти половины россиян (44%), оснований говорить о вытеснении традиционных трудовых отношений в ближайшем будущем нет.
Читайте больше интересных материалов в каналах МАХ: TVERLIFE.RU, а также РИА Верхневолжье
