Наставничество снимает страх ошибок у молодых медиков: этот подход помогает выпускникам вузов быстрее адаптироваться и уверенно начать путь в тверской медицине.
«Спросили простыми словами» — рубрика, где специалисты региона объясняют сложные вещи просто. Разбираемся в жизни Верхневолжья с главным врачом ГКБ №6 города Твери, доктором медицинских наук Натальей Соколовой.
Говорим о том, как возвращение наставничества помогает вчерашним студентам перестать бояться первой работы и закрепиться в больницах.
ПЕРВЫЕ ШАГИ В КЛИНИКЕ
Для любого выпускника работа в настоящей клинике — это серьезный стресс. Главный врач рассказывает, как опытный коллега рядом меняет дело:
«Мы снимаем главный страх молодого врача — страх ошибиться. Вчерашний выпускник попадает под крыло опытного специалиста, который помогает освоиться, ведет пациентов и страхует на операциях. Это сокращает период адаптации в разы. В хирургии нашей больницы был случай: пришел молодой специалист из Москвы. Благодаря наставнику он сразу включился в работу и сложные операции. Без такой поддержки он, скорее всего, просто не решился бы на переезд».
ПОЧЕМУ ЭТО ВАЖНО ДЛЯ ОПЫТНЫХ ВРАЧЕЙ
Региональная надбавка в 5 тысяч рублей для наставников — это не просто финансовый бонус, а инструмент официального признания экспертного статуса врача. В Тверской области уже сформирован пул из более чем 1200 наставников, готовых передавать свои компетенции новому поколению медиков.
«Наставничество — это мотиватор для врачей с большим стажем. Доплата за него — это признание их труда. Сегодня в нашей области уже более 1200 наставников. Это дает им стимул делиться знаниями с новичками. Раньше мы прописывали это во внутренних документах, а теперь система получила федеральную поддержку».
ПОДДЕРЖКА НА ВЫСОКОМ УРОВНЕ
Особое значение для медиков имеет личный контроль процесса адаптации со стороны руководства области и внимание Президента РФ.
По мнению Натальи Соколовой, этот факт кардинально меняет восприятие региона как места для построения долгосрочной карьеры:
«Эта поддержка — мощный импульс.
Во-первых, это признание нашего труда. Тема наставничества сегодня в фокусе внимания на самом высоком уровне.
Во-вторых, синергия власти и практической медицины. Губернатор лично доложил Президенту о нашей готовности, и мы получили поручение обобщать опыт.
В-третьих, это повышает престиж профессии. Когда молодой специалист видит, что его адаптацию контролируют на высшем уровне, это создает уверенность в завтрашнем дне. В такой атмосфере врач остается работать и расти, а мы сообща решаем кадровый вопрос».
Медицина Верхневолжья постепенно превращается в систему, где молодого врача буквально ведут за руку — от студенческой скамьи до первой полноценной практики. Для районов области это значит, что в больницах будут работать уверенные профессионалы, а не временные сотрудники.
Из этой рубрики: тверские молодые врачи получат самый надёжный старт
Ищете, что почитать интересного о родном городе? Всё самое захватывающее собрано тут: TVERLIFE.RU и РИА Верхневолжье. Присоединяйтесь!
