Рекордные 100 миллиардов рублей инвестиций привезла делегация Тверской области с прошедшего ПМЭФ-2026.
Этот колоссальный финансовый портфель означает не просто появление новых заводов и логоцентров на карте Верхневолжья.
Регион стоит на пороге масштабной индустриальной перезагрузки, которая в корне изменит местный рынок труда.
Масштабные проекты требуют нового поколения профессионалов, готовых включаться в работу прямо сейчас.
РАЗБИРАЕМСЯ ВМЕСТЕ С ЭКСПЕРТОМ:
О том, как рекордные инвестиции повлияют на карьеру молодых специалистов, кадровый дефицит и развитие городов Тверской области, подробно рассказала Нелли Николаевна Орлова, руководитель Тверского филиала Президентской академии (РАНХиГС):
Новые заводы — новый запрос на кадры
«По результатам Петербургского международного экономического форума (ПМЭФ-2026) можно говорить о формировании рекордного портфеля инвестиций Тверской области, который составил более 100 млрд. рублей.
Инвестиционный портфель региона — это не только новые производства и инфраструктурные проекты, но и масштабный запрос на молодых специалистов.
Уже в ближайшие 3–5 лет предприятия в Конаково, Кимрах и других городах области потребуют тысячи профессионально подготовленных работников: от инженеров и технологов до ІТ-специалистов и менеджеров проектов, что создает «эффект волны» для выпускников вузов и колледжей Верхневолжья».
Как остановить отток молодежи?
«С увеличением числа высокотехнологичных производств, регион сталкивается уже сейчас с дефицитом кадров, особенно в приоритетных отраслях экономики.
Серьезным вызовом до недавнего времени было то, что многие выпускники колледжей и вузов Тверской области уезжали в Москву, Петербург и другие крупные города.
Локальные карьерные перспективы станут реальной альтернативой, а такие программы, как «Волга зовёт!», помогут связать образование с практикой, предлагая гарантии трудоустройства.
Это также повлияет на развитие городской среды (благодаря инвестициям), сделает регион более комфортным и привлекательным для жизни».
Что нужно сделать, чтобы избежать дисбаланса:
«Также необходимо обратить внимание на риски и вызовы. Для избегания дисбаланса важно уделить внимание следующим моментам:
- Быстро адаптировать образовательные программы под новые запросы бизнеса и современные технологии.
- Развивать программы переезда для специалистов из других регионов с предоставлением комфортного жилья.
- Создавать условия для стартапов, так как молодёжь ждёт не только работы на заводе, но и возможностей для инноваций».
Прогноз до 2030 года
«Работая активно на запуск и реализацию долгосрочной кадровой программы, рынок труда Тверской области уже к 2030 году может войти в состав лидеров ЦФО по востребованности молодых кадров».
Читайте интересное: как соглашения ПМЭФ-2026 изменят туристическую карту Верхневолжья
Ищете, что почитать интересного о родном городе? Всё самое захватывающее собрано тут: TVERLIFE.RU и РИА Верхневолжье. Присоединяйтесь!
