Жители Твери готовы уступить в зарплате ради работы рядом с домом — в среднем на 9%.
По данным опроса сервиса SuperJob, жители Твери готовы пойти на снижение зарплатных ожиданий, если место работы будет находиться рядом с домом. В среднем размер такой уступки составляет 9%. Исследование охватило представителей экономически активного населения города.
Главными мотивами для компромисса респонденты называют экономию на транспортных расходах и сокращение времени на дорогу. Детализация ответов показывает разную степень готовности к уступкам: 25% соискателей согласны на снижение зарплаты на 5% от заявленной в резюме суммы, 5% — на 15%, 2% — на 20%, а 3% готовы согласиться даже на уменьшение дохода на 25% и более.
При этом 39% жителей Твери категорически не намерены снижать свои зарплатные ожидания ради близости к месту работы.
Возрастные различия также прослеживаются в подходах к переговорам: респонденты в возрасте от 35 до 45 лет реже готовы жертвовать доходом по сравнению с более молодыми и более старшими участниками опроса. При этом средний процент уступки остаётся стабильным во всех возрастных группах — на уровне 9%.
Уровень образования тоже влияет на позицию: респонденты с высшим образованием в среднем уступают чуть меньше, чем те, кто имеет среднее профессиональное образование.
Различия заметны и в зависимости от уровня дохода. Так, 38% горожан, чья зарплата составляет от 150 тысяч рублей, не готовы получать меньше из‑за близости места работы. Среди тех, кто открыт к переговорам, средняя уступка составляет 10%. Среди респондентов с доходом до 150 тысяч рублей категорично настроены 34%, а средняя уступка — 9%.
Существенные различия прослеживаются и среди профессиональных групп. Наиболее жёсткую позицию занимают врачи — 61% из них не готовы снижать зарплатные ожидания. Также невысокая готовность к компромиссам отмечена среди администраторов (52%), водителей (47%), учителей (45%) и медсестёр (43%).
Чаще других идут на компромисс главные бухгалтеры (только 14% не готовы жертвовать доходом), бухгалтеры (20%) и системные администраторы (23%).
Если рассматривать размер уступок среди тех, кто потенциально согласен на снижение дохода, то самые высокие показатели зафиксированы у водителей (15%) и врачей (13%), а также у дизайнеров и учителей (по 10%). Наименьшую готовность уступать демонстрируют офис‑менеджеры — их средняя уступка составляет всего 5%.
Результаты исследования отражают сложный баланс между финансовыми ожиданиями и бытовыми удобствами, который жители Твери учитывают при поиске работы.
Читайте больше интересных материалов в каналах МАХ: TVERLIFE.RU, а также РИА Верхневолжье
