В Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) напомнили о последствиях отсутствия сотрудника на рабочем месте без уважительной причины и несвоевременного информирования работодателя. В правовом департаменте ФНПР пояснили, что работодатель вправе применить к нарушителю дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения, если работник не уведомил о причинах своего отсутствия — цитирует РИА Новости.
Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, перечень дисциплинарных взысканий является исчерпывающим и включает замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Если работодатель решает сохранить трудовые отношения с сотрудником, отсутствовавшим без уважительной причины, он может оформить период отсутствия как простой.
Ключевым моментом для работника в такой ситуации является своевременное информирование работодателя о причинах, препятствующих выходу на работу. Это может быть болезнь, семейные обстоятельства или другие уважительные причины, документально подтвержденные. Невыполнение этого требования может привести к серьезным последствиям.
Важно отметить, что перед применением любого дисциплинарного взыскания, включая увольнение, работодатель обязан запросить у работника письменное объяснение. Увольнение за прогул, совершенный по уважительной причине, но без надлежащего уведомления, может повлечь административную ответственность для самого работодателя. Поэтому как работникам, так и работодателям следует внимательно относиться к соблюдению трудовых норм и процедур.
