Как меняется отношение к карьере: исследование показывает новые тренды среди россиян и жителей Тверской области.
Аналитики hh.ru изучили, как сегодня россияне воспринимают карьеру и как это отношение различается в зависимости от возраста, пола и региона проживания. Данные охватывают период с начала 2026 года: за это время более 24,4 млн россиян обновили резюме на платформе, желая найти работу или оценить ситуацию на рынке труда. Среди них — более 58 тысяч жителей Тверской области.
Исследование выявило чёткие возрастные различия в восприятии карьеры. У людей до 30 лет само слово «карьера» нередко кажется формальным, иерархичным и даже устаревшим. При этом профессиональное движение остаётся важным, но молодые соискатели описывают его в более гибких терминах — таких как «опыт», «развитие» и «возможности».
В возрастной группе 30–40 лет отношение становится более рациональным: на первый план выходят доход, устойчивость и перспективы роста — в этот период россияне активно выстраивают профессиональную траекторию. Для аудитории старше 40 лет карьера по-прежнему значима, но эмоциональная ценность «движения вверх» снижается: приоритет смещается в сторону качества жизни, а не карьерной «гонки».
Различаются и взгляды мужчин и женщин. Мужчины чаще подходят к карьере прагматично, связывая её с доходом, статусом и профессиональным признанием. Женщины нередко испытывают дополнительное эмоциональное напряжение: продвижение по службе они могут воспринимать как риск нарушить баланс между работой и личной жизнью.
Существенные различия прослеживаются и между регионами. В Москве, Санкт‑Петербурге и прилегающих областях карьера чаще видится реалистичным сценарием благодаря большому количеству вакансий и высокой мобильности. Только за последний месяц на эти регионы пришлось около 330 тысяч вакансий — это 34 % от общего объёма предложений по стране. Жители мегаполисов чаще связывают карьеру с гибкостью, возможностью выбирать формат работы и сохранять качество жизни.
В более удалённых регионах понятие карьеры зачастую привязано к конкретным профессиям, часто определяемым отраслевой спецификой территории — например, к профессиям сварщика, шахтёра, строителя, водителя, наладчика, монтажника или геолога. У молодых специалистов нередко возникает ощущение профессионального «потолка», что поддерживает высокий уровень трудовой мобильности.
Марина Дорохова, руководитель направления «Карьера и навыки» отмечает:
«По итогам глубинных интервью мы видим, что представление об успешной карьере постепенно меняется: на смену идее постоянной гонки за должностным повышением приходит более осознанное профессиональное развитие, которое должно сочетаться с другими сторонами жизни. Значительная часть опрошенных ценит баланс, гибкость и отсутствие перегрузок, а также стремится получать интерес и удовольствие от работы. При этом существуют полярные мнения: для одних респондентов карьерный рост — это возможность влиять на своё профессиональное будущее, а для других — процесс, в котором многое зависит от работодателя, руководителя или ситуации на рынке».
Таким образом, современное понимание карьеры становится менее линейным и более индивидуальным: люди всё чаще ищут не просто повышение, а осмысленное развитие, совпадающее с личными приоритетами и ритмом жизни.
Читайте больше интересных материалов в каналах МАХ: TVERLIFE.RU, а также РИА Верхневолжье
