Уволить за сам факт использования ИИ нельзя, но есть важные нюансы.
Руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин разъяснил, может ли работодатель уволить сотрудника за использование искусственного интеллекта на рабочем месте.
В Трудовом кодексе РФ нет отдельного основания для увольнения «за использование ИИ». Сам по себе закон не запрещает применять нейросети в работе. Однако работодатель вправе самостоятельно установить такой запрет — и закрепить его в трудовом договоре либо во внутреннем локальном нормативном акте компании. Если запрет прописан и сотрудник с ним ознакомлен под подпись, нарушение будет считаться дисциплинарным проступком, то есть нарушением трудовой дисциплины.
Последствия зависят от тяжести и повторяемости нарушения. За первый и незначительный случай обычно применяют замечание или выговор. Если сотрудник повторно нарушает запрет, а предыдущее взыскание с него ещё не снято, работодатель может уволить его за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
В отдельных случаях увольнение возможно и без повторного нарушения — если использование ИИ привело к грубому нарушению обязанностей. Например, если сотрудник загрузил в нейросеть конфиденциальные данные: коммерческую или служебную тайну, персональные данные клиентов или коллег. Такие действия могут расцениваться как серьёзное нарушение, влекущее расторжение трудового договора.
Эксперт подчёркивает: вопрос допустимости использования ИИ в работе должен быть заранее урегулирован работодателем. Если компания разрешает применять нейросети — это стоит зафиксировать в документах. Если запрещает — запрет также нужно оформить письменно и довести до сведения сотрудников. При отсутствии официального запрета формально наказать работника только за сам факт использования ИИ нельзя.
Читайте больше интересных материалов в каналах МАХ: TVERLIFE.RU, а также РИА Верхневолжье
