Директор Всероссийского историко-этнографического музея Ирина Жукова рассказала, как в Торжке прививают молодёжи любовь к профессии и родному краю.
Глава региона вручил красные дипломы призерам олимпиад и чемпионата «Профессионалы». Виталий Королев подчеркнул, что всесторонняя поддержка молодых кадров станет надежным фундаментом для будущего тверской экономики.
«Наша система образования – это передача не только знаний, но и базовых ценностей государства и опыта жизни в коллективе. Не забывайте о том, что это не менее важно», – сообщил в своем канале МАХ Виталий Королев.
Тему комментирует Ирина Жукова, директор Всероссийского историко-этнографического музея:
– Для нас, федерального музея в небольшом городе, кадровый вопрос — один из самых важных.
Найти специалиста высокого уровня, готового переехать в Торжок на постоянную работу — задача, с которой мы сталкиваемся постоянно. Мы понимаем, что молодые специалисты, приходящие в музейную и туристическую сферу, — будущее всей отрасли, и крайне важно, чтобы талантливые и увлеченные ребята не уезжали в крупные города, а оставались здесь, на тверской земле.
Потому мы стремимся «выращивать» кадры со школьной скамьи. Мы проводим профориентационные встречи «За кулисами музея», показываем студентам музей изнутри, рассказываем о работе хранителей, художников, учёных. У нас сложилась прочная дружба с Торжокским педагогическим колледжем имени Бадюлина. Студенты проходят у нас практику по направлению «музейная педагогика», и многим сотрудничество с ВИЭМ помогает определиться с будущей профессией.
Например, совсем недавно на базе Этнографического центра ВИЭМ прошел профориентационный цикл для этого колледжа. На встречах с молодежью мы не только делимся секретами музейного дела, но и пытаемся донести мысль: найти любимую профессию очень важно, это часть жизненного счастья. Я верю, что такие встречи не проходят даром.
Кроме того, мы сотрудничаем со студентами и преподавателями других колледжей, привлекаем ребят в качестве волонтеров к организации фестивалей, мероприятий, проводим для них экскурсии.
Но привлечь молодежь — это только половина дела. Важно, чтобы они оставались и чувствовали себя частью коллектива. А для этого важно выстраивать работу на общих для всех принципах любви к профессии и заинтересованности в развитии своего края.
Читайте интересное: место, где жизнь растет как на дрожжах через традиции
Ищете, что почитать интересного о родном городе? Всё самое захватывающее собрано тут: TVERLIFE.RU и РИА Верхневолжье. Присоединяйтесь!
