Глава Калязинского округа Константин Ильин заявил: чтобы удержать молодых специалистов в Верхневолжье, нужны доступное жильё и конкурентная зарплата.
Недавно на вручении красных дипломов выпускникам Тверского промышленно-экономического колледжа глава региона Виталий Королев обратил внимание на одну из ключевых причин оттока молодых кадров — состояние студенческих общежитий.
Губернатор взял этот вопрос на личный контроль и заявил, что в ближайшее время ситуация будет исправляться: в регионе уже ведётся системная работа по модернизации бытовой инфраструктуры для студентов и молодых специалистов.
«Какой бы сильной ни была учебная база, очень обидно, когда ребята уезжают в Москву или Петербург просто потому, что там – современные общежития, а у нас они не ремонтировались с момента постройки. Знаем о проблеме и активно работаем над исправлением ситуации. Прошёл по этажам – честно, впечатлило. Здание теперь выглядит как добротная современная гостиница», – написал Виталий Королев в своём канале МАХ.
Тему комментирует Константин Ильин, глава Калязинского муниципального округа:
– У нас большая потребность в кадрах, и мы знаем: чтобы молодые специалисты не уезжали, нужно всего два условия – жильё и достойная зарплата. Но с этим сейчас большие проблемы.
Для молодых врачей и учителей жильё сейчас просто недоступно: ипотека неподъёмная, цены высокие. Значит, нужна отдельная государственная программа по строительству служебного или арендного жилья. Мы, кстати, у себя в Калязине врачам квартиру снимаем за бюджетный счёт, но таких единицы – осталось всего четыре человека.
Второе и главное – это дикий разрыв в зарплатах. Пока мы не выровняем оплату труда между Москвой и регионами, люди будут уезжать. В столице платят в полтора-два раза больше, и это факт.
А в муниципалитетах ситуация хуже: средняя зарплата по экономике – 65 тысяч, а в жилищно-коммунальном хозяйстве – всего 40–45 тысяч. Почему? Тарифы убыточные, несбалансированные, вот и получается, что зарплата на этих предприятиях составляет всего 60 процентов от средней по региону. Это критично.
Это касается не только бюджетников – у нас огромная потребность в рабочих руках. Наш колледж имени Полежаева готовит технологов, сварщиков, электриков, штукатуров. Кто-то из выпускников остаётся, но большинство всё равно уезжает. Не хватает квалифицированных кадров на всех предприятиях – и в общепите, и на производстве.
В Калязине работают пять швейных фабрик, два обувных производства, машиностроительный завод «МиГ», и везде нехватка людей. Швеям платят 40–50 тысяч, обувщикам – около 50–60, в машиностроении чуть лучше, 70–80 тысяч, но и туда люди не идут. Они уходят в частный сектор или уезжают в соседнюю Дубну, где зарабатывают по 100–150 тысяч. До Дубны всего сто километров, там им и жильё дают, и зарплата выше.
Поэтому решение, на мой взгляд, должно быть комплексным – нужно не только строить жильё, но и зарплату делать конкурентной. Чтобы человек понимал: оставаясь здесь, он не теряет в деньгах, а выигрывает в качестве жизни. Пока этого нет, кадровый голод никуда не денется.
Читайте интересное: место, где жизнь растет как на дрожжах через традиции
Ищете, что почитать интересного о родном городе? Всё самое захватывающее собрано тут: TVERLIFE.RU и РИА Верхневолжье. Присоединяйтесь!
