Сергей Савинов: Можно взять за основу испытанную систему

  • 6 февраля 2020, Четверг 20:10
Сергей Савинов: Можно взять за основу испытанную систему

Проблема дефицита кадров на рынке труда Верхневолжья давно стоит на повестке дня регионального правительства. Сегодня кадровый вопрос в масштабах страны обсуждался и на заседании президиума Госсовета РФ и Совета по науке и образованию, в котором принял участие губернатор Тверской области Игорь Руденя.

Кадровый голод в социальной сфере – вопрос не просто актуальный для регионов, но и весьма болезненный, – считает Сергей Савинов, главный редактор газеты «МК в Твери».

– Зачастую молодые специалисты, получив заветный диплом, срываются с места в поисках лучшей жизни, а райцентры страдают от нехватки рабочих рук. И проблему эту нужно как-то решать, – уверен он. – В советское время была очень хорошая практика, которой нам сегодня не хватает – я говорю о системе распределения выпускников вузов и средне-специальных учебных заведений. Таким образом решались сразу две задачи: трудоустройство молодых специалистов и обеспечение кадрами предприятий и учреждений. Разумеется, не все горят желанием после получения диплома уехать куда-нибудь на Дальний Восток, но никто и не говорит о перегибах. Испытанную систему можно взять за основу, учесть все недостатки, доработать и воплотить в жизнь с учетом современных реалий – например, выпускников тверских вузов распределять исключительно в пределах региона.

Давайте не будем забывать и таком понятии как целевой набор, когда предприятие направляет абитуриента в вуз по контракту и обязуется потом принять его на работу. В Тверской области такая практика, насколько мне известно, сегодня существует. Это хороший пример того, как бизнес может проявить социальную ответственность, предоставляя не только рабочие места, но и возможность молодому специалисту работать в родном муниципалитете. При этом, подчеркну, к проблеме нужно подходить комплексно, предоставляя выпускникам не только рабочее место, но и комфортные условия труда. В Тверской области для этого существуют и работают специальные программы поддержки – «Земский учитель», «Земский тренер», «Земский доктор». Однако шаги навстречу должен делать не только федеральный центр и областная власть, но и муниципалитеты, заинтересованные в сохранении своего кадрового резерва.

Напомним, заседание, которое провел глава государства,  посвящено повышению роли регионов в подготовке кадров для экономики и социальной сферы. Тверской губернатор отметил после Госсовета, что для регионов с традиционным укладом жизни, таких, как Тверская область, очень важен вопрос наставничества.

« Человек, который имеет специальность, который умеет зарабатывать деньги честным трудом, уверен, будет востребован во все времена, в том числе и сегодня, при реализации национальных проектов», – сказал Игорь Руденя.

0

Если Вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Поделись новостью с друзьями
Поделись новостью с друзьями:

Похожие записи

Ничего не найдено

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: