Заместитель председателя постоянного комитета Законодательного собрания Тверской области по аграрной политике и природопользованию прокомментировал ситуацию на рынке труда в Верхневолжье:
«Сегодня эта тема была центральной на очередном заседании правительства области, которое провел губернатор Игорь Руденя. Если не прикладывать усилия, чтобы молодые специалисты оставались в регионе, то ситуация будет только ухудшаться. Ведь ко многим, кто уезжает в другие города, со временем перебираются и их родители, так что мы теряем еще и опытные кадры, в самом расцвете рабочих сил. Что нужно, чтобы переломить ситуацию? Прежде всего достойная зарплата, комфортное жилье и достойные условия труда – на старом оборудовании производительность не увеличить. И, конечно же, нужна продуманная система профессионального обучения. На многих предприятиях специалисты уже предпенсионного и пенсионного возраста, кому они передадут свой опыт? Но, несмотря на остроту проблемы, в профобразовании сейчас, к сожалению, дисбаланс, и уже не первый год: вузы и колледжи идут своим путем, производства – своим. Пришло время «переоценки ценностей».
Напомним, что задача повысить эффективность рынка труда поставлена в национальном проекте «Производительность труда и поддержка занятости». И в Тверской области она активно решается – правительство региона ведет системную работу по обеспечению роста экономики, созданию новых рабочих мест, сокращению нелегальной трудовой миграции в Верхневолжье. «С 2016 года в Тверской области создано свыше 7 тысяч новых рабочих мест во внебюджетном секторе. Увеличение стоимости патента для иностранных граждан, введение запрета и ограничений на использование их труда по 33 видам экономической деятельности позволило освободить для наших жителей около 9 тысяч рабочих мест, ранее занятых мигрантами», – отметил губернатор Игорь Руденя. Например, в 2018-2019 годах во внебюджетной сфере открыто более 4 тыс. рабочих мест. В числе муниципалитетов-лидеров – Тверь и Калининский район, Ржев и Ржевский район, Конаковский, Зубцовский, Старицкий районы, Вышневолоцкий городской округ. Еще свыше 3,2 тыс. мест планируется создать в 2020-2021 годах благодаря инвестпроектам. В настоящее время в числе самых востребованных в регионе рабочих профессий – отделочники, бетонщики, каменщики и другие. Среди специалистов высшего и среднего уровня квалификации наибольшая потребность в инженерах, медиках и педагогах.
