Проблема дефицита кадров на рынке труда Верхневолжья давно стоит на повестке дня регионального правительства. Сегодня кадровый вопрос в масштабах страны обсуждался и на заседании президиума Госсовета РФ и Совета по науке и образованию, в котором принял участие губернатор Тверской области Игорь Руденя.
Тему прокомментировала HR директор ОТП Банка Наталья Рощина:
– Сегодня рынок квалифицированных кадров региона, в том числе в сферах: IT, HR, бухгалтерия, валютный контроль, финансовый мониторинг и аналитика, риски и др.,– высококонкурентен не для соискателей, а для работодателей. Как показала открытая дискуссия, которую мы организовали неделю назад на базе нашего Операционного центра, активная работа в направлении усовершенствования подготовки кадров, увеличения числа высококвалифицированных специалистов уже активно ведется. И бизнесом совместно с вузами в части организации дополнительных курсов и мероприятий для подготовки специалистов, и органами власти в части совершенствования самой системы образования. Но для кардинальных изменений необходим комплексный подход к вопросу. Прежде всего, в развитии профильного образования важно учитывать специфику региона и компаний, работающих в нем. Необходимо отслеживать, сколько людей остается работать в области, по каким специальностям, какое образование ими получено здесь.
Наталья Рощина уверена, что бизнес обладает самой актуальной информацией о том, какие навыки и знания сегодня востребованы в различных специальностях и сколько специалистов необходимо, чтобы закрыть существующие и потенциальные вакансии.
– Важно, чтобы при разработке учебных программ учитывались современные стандарты и тренды развития рынков, – добавила эксперт. – Бизнес готов участвовать в создании цепочек подготовки кадров, начиная еще со школ. Мы можем рассказывать об определенных профессиях, их особенностях, вызывать интерес у молодого поколения к предметам, к получению дополнительных знаний, которые позволяли бы им потом с успехом себя реализовывать в родном регионе. Это поможет учащимся еще на начальных этапах формировать представление о работодателях, правильно выбирать свой профиль и комплексно развивать свои знания и навыки в процессе обучения, стажировок и мастер-классов, общения с работодателями.
Большой потенциал, на наш взгляд, имеет инициатива создания образовательных кластеров в партнерстве с профильными компаниями. Совместными усилиями мы сможем создать инфраструктуру, которая способствовала бы удержанию и привлечению новых кадров в регион.
Напомним, заседание, которое провел глава государства, посвящено повышению роли регионов в подготовке кадров для экономики и социальной сферы. Тверской губернатор отметил после Госсовета, что для регионов с традиционным укладом жизни, таких, как Тверская область, очень важен вопрос наставничества.
« Человек, который имеет специальность, который умеет зарабатывать деньги честным трудом, уверен, будет востребован во все времена, в том числе и сегодня, при реализации национальных проектов», – сказал Игорь Руденя.
