Тему комментирует Наталья Павлюк, председатель Ассоциации медсестер Тверской области:
— Проблема нехватки медсестер в Тверской области ощущается очень остро. И есть только два надежных способа постепенно ее решить. Первый – это шире применять целевой набор, когда каждое медицинское учреждение знает, что есть студенты, которые после получения диплома придут к ним работать. А второй способ – увеличивать государственный заказ на средний медицинский персонал для медицинских колледжей. Надо учитывать, что не все из тех, кто учится в колледже, останется в профессии, а еще кто-то переедет в другой регион, кто-то уйдет в частную клинику… Надо увеличивать прием, тем более популярность профессии медсестры в Тверской области высокая. В каждом из шести медицинских колледжей области высокий конкурс при поступлении, у нас есть множество династий, где два, а иногда и три поколения одной семьи работают медсестрами. И что еще важно – в медицинские колледжи идут не худшие выпускники, много отличников, и много ребят, решивших связать свою жизнь с медициной. Надо активно помогать людям, которые приходят в профессию – за счет увеличения приема, расширения целевого обучения. Мы очень ждем молодые кадры в наших учреждениях, у нас хорошие наставники, которые всегда готовы помочь коллегам состояться в профессии.
«Для Тверской области, как самого крупного по площади региона в Центральном федеральном округе, развитие медицинских учреждений в муниципалитетах является ключевой задачей», — подчеркнул губернатор Игорь Руденя.
