На заседании правительства Тверской области, которое 5 декабря провел губернатор Игорь Руденя, обсудили ситуацию на региональном рынке труда, где зафиксирован рекордно низкий уровень безработицы – 2,9%.
Тему комментирует депутат Законодательного Собрания Тверской области Андрей Николашкин:
— Мы все понимаем, что нашему региону труднее решать свои кадровые вопросы, чем соседям, поскольку мы находимся рядом со столицей, которая «выкачивает» часть наших трудовых ресурсов – причем это самые молодые, амбициозные и ценные специалисты. Вот почему от всех структур власти требуется повышенное внимание к кадровой политике и удвоенная, утроенная работа в этом направлении. Тон тут задает лично губернатор, большинство инициатив в сфере кадровой политике в регионе исходит от него. С него берут пример опытные, ответственные главы муниципалитетов, прекрасно понимающие: основная кадровая политика делается на местах, и если они не смогут создать достойные условия, интересную среду для своей молодежи, для своих специалистов, проблема кадрового дефицита с каждым годом будет расти, как снежный ком. Безусловно, в кадровой политике должны участвовать и руководители предприятий, бюджетных учреждений, все главные работодатели региона. Мне как депутату приятно, что на округе, который я представляю в областном парламенте, на территории моего родного Бежецкого Верха, как раз немало примеров грамотной кадровой политики и правильного к ней отношения: например, в Бежецке руководство муниципалитета не раз принимало участие в ярмарках вакансий для выпускников ТГМУ, отслеживает судьбу наших ребят, которые проходят целевое обучение в тверских вузах. Опыт нашего промышленно-экономического колледжа, проводящего прием абитуриентов под заявки работодателей, когда каждый учащийся точно знает, где и кем он будет работать, получив диплом, и еще в колледже проходит практику на будущем месте работы, перенимают, знаю, многие образовательные учреждения области. Так что идей и предложений в этой сфере много, наработки есть, но важно, чтобы работа велась системно, на всех уровнях власти, и очень интенсивно, с личной вовлеченностью руководителей в процесс.
«Развитие рынка труда – часть большой работы по улучшению демографии в стране и тверском регионе. Рабочие места – это возможность для молодежи самореализоваться и создать семью», – отметил Игорь Руденя.
