Сервис SuperJob провёл опрос среди экономически активного населения Твери, чтобы выяснить, какие формулировки и условия в вакансиях сильнее всего отталкивают соискателей. Результаты показали: почти половина респондентов (45 %) признались, что некоторые фразы в объявлениях о работе вызывают у них неприязнь, ещё 10 % раздражены не отдельными словами, а общим содержанием вакансий. При этом 35 % опрошенных не видят в предложениях о работе ничего негативного.
В антирейтинге раздражающих формулировок лидируют словосочетания «дружный коллектив» и «семья» — их отметили 18 % участников опроса. На втором месте — слово «стрессоустойчивость» (16 %), на третьем — упоминания о ненормированном графике, переработках и необходимости быть на связи 24/7 (12 %). Также соискателей раздражает «многозадачность» (9 %), оформление по договору гражданско‑правового характера (ГПХ) (7 %) и неформальное обозначение бонусов — например, слово «плюшки» (6 %).
Ещё 3 % респондентов указали, что их сердит упоминание тестирования при приёме на работу, а по 2 % голосов набрали такие пункты, как указание испытательного срока, использование англицизмов, обещания карьерного роста, требование работать только в офисе, наличие навыков работы с ИИ и фраза «холодные звонки». Кроме того, 22 % опрошенных назвали другие раздражающие моменты — от редких аббревиатур до требований к стабильному интернету и презентабельному внешнему виду, а также таких клише, как «энергичность», «креативность», «коммуникабельность», «динамично развивающаяся компания» и т. п.
Выявлены и гендерные различия: мужчины чаще женщин негативно реагируют на фразы «дружный коллектив» и на упоминание тестирования, а женщины — на слова «стрессоустойчивость» и «многозадачность».
Среди претензий к содержанию вакансий главная — отсутствие конкретной суммы зарплаты. Формулировку «по договорённости» назвали раздражающей 35 % тех, кого не устраивает наполнение объявлений. 27 % считают завышенными требования к опыту работы, 22 % отмечают несоответствие оплаты объёму обязанностей. Ещё 10 % не нравится указание зарплаты gross (до вычета налогов), 8 % — слишком краткое описание работы или компании (либо его полное отсутствие), 5 % — требование высшего образования там, где достаточно среднего профессионального. 4 % раздражает слишком широкий зарплатный диапазон (например, «от 100 000 до 500 000 рублей»).
Эксперты SuperJob делают вывод: для соискателей прежде всего важна конкретика — чёткий размер оплаты, реальные требования и прозрачные условия работы. Работодателям, которые хотят получать больше откликов на вакансии, стоит отказаться от шаблонных формулировок и давать максимально точное описание задач, графика и дохода — это повысит доверие кандидатов и сделает процесс подбора персонала эффективнее.
Читайте больше интересных материалов в каналах МАХ: TVERLIFE.RU, а также РИА Верхневолжье
