Что стимулирует жителей Твери работать лучше: критика или похвала со стороны руководства? Опрос SuperJob показал, что мнения разделились, но стремление к самосовершенствованию остается ключевым фактором. 4 из 10 опрошенных заявили, что не нуждаются ни в похвале, ни в критике, а качество их работы растет в основном благодаря внутренней мотивации. Похвалу со стороны руководства как мотиватор указали 38% респондентов, а объективную критику — лишь 9%.
Интересно, что женский коллектив чаще нуждается в словесном одобрении результатов труда, в то время как мужской пол склонен объяснять свои достижения независимостью от внешних факторов. С возрастом потребность во внешней оценке растет: если среди респондентов до 35 лет похвалу ценят 34%, то среди опрошенных 45 лет и старше — уже 49%. Жажда критики, напротив, угасает с годами (12% среди молодежи и 5% среди старшего поколения).
Уровень образования также играет роль в мотивационных предпочтениях. Люди с высшим образованием чаще ориентированы на самостоятельное развитие и повышение квалификации (46%), в то время как у респондентов со средним специальным образованием больше развито стремление услышать приятное слово от начальства (41%).
Любопытно, что горожане с высоким доходом (от 150 тысяч рублей в месяц) чаще других считают стимулом объективную критику (13%), стремясь к постоянному профессиональному росту и совершенствованию. При этом самосовершенствование как основной мотиватор они упоминают гораздо реже остальных (34%).
Таким образом, в Твери, как и везде, мотивация к труду – вопрос индивидуальный и зависит от множества факторов, включая пол, возраст, образование и уровень дохода. Однако, стремление к самосовершенствованию остается важным элементом успешной работы для многих жителей города.
