В условиях постоянно меняющегося рынка труда и растущих финансовых потребностей, все больше россиян задумываются о подработке. Подработка, будь то фриланс, совместительство или работа по выходным, стала неотъемлемой частью жизни многих. Однако, вокруг этого явления существует множество заблуждений, касающихся прав и обязанностей как работника, так и работодателя. Может ли работодатель уволить за подработку? Нужно ли ее согласовывать? На эти вопросы ответил Александр Южалин, руководитель юридической практики в SuperJob.
Что такое подработка с точки зрения закона?
По словам Александра Южалина, в российском законодательстве отсутствует официальное понятие «подработка». Как правило, под этим термином подразумевается любая дополнительная работа, выполняемая человеком в свободное от основной занятости время. Форматы такой работы могут быть самыми разнообразными: от совместительства у основного работодателя до работы в другой компании (в штате или в качестве самозанятого). Иногда под подработкой ошибочно понимают сверхурочную работу или работу в выходной день у своего же работодателя, но чаще всего речь идет именно о работе «на стороне».
Нужно ли согласовывать подработку с работодателем?
«В большинстве случаев, если речь идет о работе на другую компанию в свободное от основной работы время, никаких согласований не потребуется», – подчеркивает Южалин. Это право работника закреплено в статье 37 Конституции РФ, гарантирующей свободу труда, и в главе 44 Трудового кодекса РФ, регулирующей вопросы совместительства.
Однако, существуют редкие исключения. Так, согласно статье 276 Трудового кодекса РФ, руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица или собственника имущества организации. Это означает, что генеральному директору потребуется согласие владельца компании для трудоустройства по совместительству в другую организацию.
Может ли работодатель уволить за подработку?
«В большинстве случаев работодатель не может уволить работника за подработку, поскольку такого основания для увольнения в законодательстве нет», – категорично заявляет Александр Южалин. Он напоминает, что у каждого работника есть конституционное право свободно распоряжаться своим трудом, выбирать род деятельности и профессию.
Тем не менее, эксперт SuperJob предупреждает: если подработка начнет негативно влиять на качество основной работы, работодатель вправе применить к работнику санкции. Но эти санкции будут применены не за сам факт подработки, а за неудовлетворительные результаты на основном месте работы. Например, если из-за усталости от дополнительной работы сотрудник начнет допускать ошибки, срывать сроки или снижать производительность, работодатель может применить дисциплинарные взыскания в рамках действующего законодательства.
Таким образом, подработка – это законное право каждого работника, которое, как правило, не требует согласования с основным работодателем и не может стать причиной увольнения. Главное условие – чтобы дополнительная занятость не мешала качественному выполнению основных трудовых обязанностей.
