Опрос, проведенный среди жителей Твери, выявил интересные тенденции в том, как горожане прощаются с коллегами при увольнении. Как сообщает SuperJob, оказалось, наиболее распространенным способом является устное прощание – его предпочитают 48% опрошенных. Угощение коллег в свой последний рабочий день выбирают 28% увольняющихся, в то время как прощальные вечеринки или написание прощального письма остаются редкостью (всего 4% и 3% соответственно). При этом, каждый четвертый житель Твери (26%) покидает компанию, не прощаясь вовсе.
Анализ данных выявил гендерные различия в подходах к прощанию. Мужчины чаще ограничиваются устным напутствием, в то время как женщины склонны к более щедрым жестам, таким как угощение коллег или организация посиделок.
Возраст также играет роль в выборе «прощального ритуала». Молодые специалисты до 35 лет чаще угощают коллег (31%) и реже уходят без прощания (21%). Любопытно, что именно 35—45-летние чаще всего предпочитают «уйти по-английски», не прощаясь ни с кем – такая модель поведения свойственна каждому третьему.
Данное исследование позволяет взглянуть на корпоративную культуру Твери под новым углом и понять, как формируются традиции прощания в трудовых коллективах. Возможно, результаты опроса помогут компаниям разработать более эффективные стратегии адаптации новых сотрудников и смягчения последствий увольнения.
