Cитуация на региональном рынке труда рассмотрена 5 декабря на заседании Правительства Тверской области под председательством губернатора Игоря Рудени.
Президент России Владимир Путин подчеркивал, что формирование современного рынка труда – это создание для граждан, особенно для молодежи, возможностей получать передовые профессиональные навыки и знания, трудиться на перспективных направлениях, получать достойную зарплату.
«Работа по развитию рынка труда должна быть комплексной. Ее необходимо обеспечивать по направлениям образования, подготовки и привлечения на производства востребованных специалистов. Это составная часть большой работы по улучшению демографии в стране и в тверском регионе. Рабочие места – это возможности для молодежи определиться со своим будущим, самореализоваться и создать семью», – отметил Игорь Руденя.
В настоящее время в Тверской области и России в целом, по данным Росстата, зафиксирован рекордно низкий уровень безработицы – 2,9%. В то же время в связи с ростом экономики отмечается существенная потребность предприятий и организаций в трудовых ресурсах.
В настоящее время на предприятиях и в организациях региона трудятся больше 703 тысяч человек, из них свыше 575 тысяч заняты в экономике. Работодателями Верхневолжья заявлено около 16 тысяч вакансий. Востребованы рабочие, специалисты сфер производства и сервисного обслуживания, транспорта, логистики, строительства и других.
Игорь Руденя отметил: одним из ключевых направлений обеспечения предприятий региона квалифицированными кадрами является продолжение развития специальных программ в профессиональном образовании.
В регионе сформированы 10 производственно-образовательных кластеров для подготовки специалистов по наиболее востребованным в экономике профессиям. Действует 45 учреждений среднего профессионального образования, где учатся около 28 тысяч студентов.
Создаются комфортные и современные условия для получения знаний, в том числе открываются мастерские, обновляются здания колледжей, обустраиваются общежития. Налажено взаимодействие с предприятиями области в части прохождения практики и дальнейшего трудоустройства молодых кадров.
Среди перспективных задач – развитие сети филиалов колледжей в муниципалитетах региона с подготовкой по актуальным отраслевым направлениям. К примеру, в филиале Ржевского технологического колледжа в Зубцове предусмотрена подготовка кадров в сфере сервиса и туризма. В подразделении Конаковского колледжа в Редкино, где действует специализированное предприятие, – работников для химической промышленности.
Важная составляющая работы по подготовке кадров – профориентация и трудовая занятость подростков. Если в 2019 году в свободное от учебы время работали около 6 тысяч человек, то в 2023 году количество трудоустроенных ребят достигло почти 13 тысяч.
Еще одним значимым направлением названа активизация работы по обеспечению занятости пенсионеров и жителей с инвалидностью.
