Почти половина жителей Твери (44%) категорически отказывается откликаться на вакансии, где зарплата указана как «по договоренности». Таковы результаты опроса, проведенного порталом SuperJob среди представителей компаний и экономически активных граждан. Ситуация с непрозрачными предложениями о работе вызывает неоднозначную реакцию как у работодателей, так и у соискателей.
Основная причина, по которой компании предпочитают не раскрывать конкретную сумму заработка, остается неизменной: 61% рекрутеров заявляют, что зарплата устанавливается по итогам собеседования. Однако, как выяснилось, существуют и другие мотивы. 31% работодателей признаются, что скрывают информацию о зарплате от действующих сотрудников и конкурентов, стремясь сохранить внутреннюю стабильность и избежать утечки данных. Еще 28% компаний используют такую тактику для изучения зарплатных ожиданий соискателей.
Некоторые работодатели (19%) прибегают к формулировке «по договоренности» в случаях сдельной или бонусной оплаты труда. Столько же компаний честно признаются, что их предложение ниже рыночного, и надеются привлечь кандидатов, готовых согласиться на меньшее. Привлечение большего числа кандидатов – еще одна причина (19%) для сокрытия дохода, а 14% работодателей рассчитывают на экономию, полагая, что всегда найдутся соискатели, готовые просить меньше, чем компания готова заплатить.
Соискатели же, в свою очередь, также имеют свои причины не указывать зарплатные ожидания. Чаще всего (34%) это связано с тем, что размер оплаты зависит от объема и условий работы. 13% предпочитают обсуждать финансовые вопросы лично на собеседовании. Незнание своей рыночной стоимости или слишком широкий диапазон доходов в их сфере – причина для 10% респондентов. Желание иметь возможность выбора из разных вариантов трудоустройства (7%), страх отпугнуть работодателя своими финансовыми аппетитами (6%) и надежда на более щедрое предложение от компании (5%) также играют роль. Лишь 3% соискателей копируют поведение работодателей, указывая «по договоренности» в ответ.
Отношение жителей Твери к вакансиям с нераскрытой зарплатой остается довольно принципиальным. Помимо 44% тех, кто никогда не откликается, 28% делают это лишь иногда, и столько же – часто. Примечательно, что женщины проявляют большую категоричность: 48% никогда не рассматривают подобные вакансии, в то время как среди мужчин этот показатель составляет 40%. Наибольшее число противников скрытого дохода наблюдается среди респондентов в возрасте 35-45 лет.
