Эксперты hh.ru, ведущей российской платформы онлайн-рекрутинга, представили результаты анализа рынка труда за первый квартал 2026 года. Исследование выявило значительную активность работодателей по всей стране, и Тверская область не стала исключением. За три месяца компании направили соискателям более 23 миллионов приглашений на вакансии, что свидетельствует о динамичном развитии рынка труда.
Особое внимание в исследовании уделено профессиональным предпочтениям работодателей Тверской области. Анализ показал, что наибольшее количество приглашений было направлено специалистам в сферах «Продажи, обслуживание клиентов» (78,7 тыс.), «Рабочий персонал» (26 тыс.), «Транспорт, логистика, перевозки» (23,5 тыс.), «Розничная торговля» (23,2 тыс.) и «Домашний, обслуживающий персонал» (11 тыс.). Эти цифры подчеркивают текущие потребности региона в кадрах для обеспечения бесперебойной работы торговых сетей, логистических цепочек и сферы услуг.
В исследовании также отмечается, что наиболее востребованной возрастной группой на рынке труда остаются люди от 19 до 40 лет. В Тверской области, как и в целом по стране, женщины в возрасте 19-30 лет получили наибольшее количество приглашений – 5,3 миллиона, а женщины 31-40 лет – 4 миллиона. Мужчины этих же возрастных категорий получили по 3,4 миллиона приглашений.
Мария Игнатова, директор по исследованиям hh.ru, комментирует:
«Самая популярная возрастная группа на рынке труда сегодня — это люди от 19 до 40 лет. Больше всего приглашений на вакансии было направлено женщинами 19-30 лет — 5,3 млн, и 31-40 лет — 4 млн. Мужчинам этих возрастных категорий отправили по 3,4 млн приглашений».
Анализ гендерных предпочтений в Тверской области выявил интересные тенденции. Наибольшие доли приглашений мужчинам направлены в сферах «Сельское хозяйство» (93%), «Автомобильный бизнес» (90%) и «Безопасность» (85%). Женщины же чаще получали приглашения в сферах «Управление персоналом, тренинги» (90%), «Медицина, фармацевтика» и «Финансы, бухгалтерия» (по 84%). Это говорит о сохраняющихся традиционных представлениях о распределении ролей в определенных отраслях, но также и о растущем спросе на женские кадры в управленческих и финансовых сферах.
В контексте Центрального федерального округа, Тверская область занимает свое место среди регионов с активным рынком труда. Хотя Москва и Московская область лидируют по количеству приглашений, такие регионы, как Воронежская, Тульская и Ярославская области, также демонстрируют значительную активность.
Исследование также показало, что работодатели проявляют интерес к кандидатам разных возрастных групп. В Тверской области, как и в других регионах ЦФО, активно ищут молодых специалистов в возрасте 14-18 лет и 19-30 лет. При этом, работодатели не забывают и о более опытных кадрах, направляя приглашения соискателям в возрасте 51-60 лет и даже старше 61 года, что свидетельствует о стремлении к формированию сбалансированных и многопрофильных команд.
