Рынок труда в России: топ‑20 профессий и поколенческие тренды.
Сервис hh.ru составил рейтинг 20 самых популярных профессий среди россиян в 2026 году. Лидером списка стали менеджеры по продажам и менеджеры по работе с клиентами — на них приходится 1,6 млн резюме с начала года. В первую пятёрку также вошли администраторы (почти 900 тыс. резюме), упаковщики и комплектовщики (более 850 тыс.), водители (свыше 835 тыс.) и разнорабочие (684 тыс.).
В топ‑10 попали и представители сферы обслуживания, и специалисты офисного и IT‑сектора: официанты и бармены (580 тыс. резюме), продавцы (550 тыс.), бухгалтеры (515 тыс.), руководители проектов (более 508 тыс.) и программисты (более 460 тыс.). В двадцатку востребованных профессий также вошли курьеры, операторы call‑центров, секретари, педагоги, дизайнеры, грузчики, менеджеры по закупкам, охранники и экономисты.
Интересной особенностью рейтинга стали возрастные различия в предпочтениях соискателей. Так, представители поколения «альфа» (подростки 14–18 лет) чаще всего ищут первую работу в сфере услуг: самыми популярными позициями для них стали вакансии официантов (15 % от всех резюме подростков), упаковщиков (12 %), разнорабочих (9 %), курьеров (8 %) и операторов call‑центров (5 %).
Зумеры и миллениалы (19–30 лет) активнее претендуют на позиции менеджеров по продажам (8 % от числа резюме в этой возрастной группе), программистов (3 %), дизайнеров (2 %) и маркетологов (2 %). Соискатели в возрасте от 30 до 40 лет чаще выбирают профессии администраторов (3 %), руководителей проектов (3 %), бухгалтеров (2 %) и менеджеров по закупкам (2 %).
Среди кандидатов 40–55 лет наиболее востребованы позиции менеджеров по продажам (6 %), бухгалтеров (4 %), водителей (4 %) и экономистов (2 %). Россияне старше 60 лет чаще всего интересуются вакансиями водителей (6 %), охранников (2 %), продавцов (2 %) и упаковщиков заказов (3 %).
Данные наглядно демонстрируют, что востребованность профессий на российском рынке труда зависит не только от общих экономических тенденций, но и от возрастных особенностей и карьерных ожиданий разных поколений.
