Зарплата, начальник и стабильность: названы главные критерии выбора работы у жителей Твери.
Что заставляет жителя Твери откликнуться на вакансию или принять оффер? Ответ на этот вопрос дали эксперты сервиса по поиску работы SuperJob, опросив экономически активных горожан и представителей компаний.
Деньги решают всё
Безусловным лидером рейтинга факторов при выборе места работы остается уровень оплаты труда — его назвали решающим 58% респондентов. На втором месте с большим отрывом расположилась адекватность руководства (38%), а замыкает тройку лидеров стабильность компании (28%).
Также в список приоритетов тверских соискателей вошли удобство расположения офиса (27%), комфортная психологическая атмосфера и перспективы карьерного роста (по 24%). Меньше всего горожан при выборе работодателя волнуют имидж компании (4%) и корпоративная культура (2%).
Мужчины против женщин: разные взгляды на карьеру
Исследование показало, что гендерные различия в приоритетах весьма заметны. Мужчины чаще делают ставку на высокий доход, карьерные перспективы, интересные задачи и баланс между работой и личной жизнью (work-life balance). Женщины же чаще отдают предпочтение «комфортным» факторам: работе рядом с домом, дружелюбной атмосфере в коллективе и адекватности начальства.
Возраст определяет приоритеты
Молодые специалисты (до 35 лет) ожидаемо сфокусированы на развитии: их больше привлекают карьерный рост, личностное развитие и корпоративное обучение. В то же время сотрудники старше 45 лет ставят во главу угла стабильность компании, близость офиса к дому и достойный соцпакет.
Влияние дохода на запросы
Уровень текущего заработка также меняет «карту желаний» соискателя. Те, кто зарабатывает до 100 тысяч рублей, чаще ищут комфорт (близость к дому, баланс жизни и работы). Специалисты с доходом от 150 тысяч рублей смотрят на вещи глобальнее: для них критически важны стабильность работодателя, прозрачность бизнес-процессов и интересные профессиональные вызовы.
Взгляд со стороны бизнеса
Интересно, что работодатели не всегда точно угадывают приоритеты кандидатов. Хотя в топ-3 факторов, которые, по мнению эйчаров, важны для соискателей, они также поставили зарплату (83%), на второе и третье места они ошибочно поместили удобство расположения (51%) и стабильность компании (48%). Это говорит о том, что компаниям стоит внимательнее прислушиваться к запросам сотрудников, чтобы оставаться конкурентоспособными на рынке труда.
Читайте больше интересных материалов в каналах МАХ: TVERLIFE.RU, а также РИА Верхневолжье
