В Твери наблюдается интересная тенденция: 28% жителей города при увольнении принимают активное участие в поиске замены себе. Причем, по данным исследования SuperJob, каждый пятый (21%) делает это по собственной инициативе, проявляя заботу о будущем компании или испытывая чувство ответственности перед коллегами. Еще 7% соглашаются помочь работодателю в этом вопросе по его просьбе.
Любопытно, что найденными преемниками с одинаковой частотой оказываются как сотрудники, пришедшие со стороны, так и внутренние кандидаты, уже работающие в компании. Это говорит о том, что увольняющиеся сотрудники готовы рассматривать разные варианты и заинтересованы в поиске наиболее подходящего человека на свою должность.
Интересный момент выявился при анализе данных в зависимости от уровня дохода. Оказалось, что чем выше доход увольняющегося сотрудника, тем активнее он включается в процесс поиска замены. Среди тверичан с доходом от 150 тысяч рублей в месяц, целых 30% занимаются поиском замены по собственной инициативе, а еще 10% помогают компании по просьбе работодателя. Возможно, это связано с более высоким уровнем ответственности и заинтересованности в успехе компании у данной категории работников.
В целом, такая тенденция говорит о формировании более осознанного и ответственного подхода к увольнению среди жителей Твери. Сотрудники, покидающие компанию, проявляют заботу о ее будущем и стремятся обеспечить плавный переход дел к новому человеку, что, безусловно, является позитивным сигналом для бизнеса.
