Российские женщины уверенно заявляют о себе на руководящих позициях, доминируя, в частности, в сфере управления персоналом и тренингов. Согласно исследованию hh.ru, доля женщин среди топ-менеджеров в этих областях достигает внушительных 72%. Этот показатель ярко свидетельствует о значительном прогрессе в достижении гендерного равенства на высших эшелонах управления.
Помимо HR, где женщины проявляют себя наиболее ярко, их присутствие на руководящих позициях также высоко в розничной торговле (65%), науке и образовании (61%). Медицина, фармацевтика, искусство, развлечения и масс-медиа также демонстрируют значительную долю женщин-руководителей – по 58%. Это говорит о том, что достижения российских женщин в карьере не ограничиваются узким спектром профессий, а охватывают целый ряд важных отраслей экономики.
Анализ возрастных групп выявил, что наиболее активную часть женского управленческого корпуса составляют женщины в возрасте 35–44 лет, составляя 45% от общего числа. На втором месте – представительницы старшего поколения (старше 45 лет) с 29%, затем идут молодые специалисты 25–34 лет (21%). Самая молодая возрастная группа, 18–24 года, представлена лишь 3% молодых руководителей-женщин.
Интересные различия наблюдаются в карьерных устремлениях женщин разных возрастов. Так, молодые руководители до 34 лет чаще выбирают для своего развития сферы туризма, гостиничного бизнеса и ресторанов (29%), строительства и недвижимости (34%), а также информационных технологий (36%). Женщины старше 45 лет, напротив, отдают предпочтение более традиционным для руководящих позиций отраслям, таким как добыча сырья (35%), транспорт и логистика (38%), а также производство и сервисное обслуживание (39%).
