Индексация заработной платы остается самым популярным и эффективным инструментом удержания ценных сотрудников в России, согласно результатам исследования, проведенного hh.ru и доступного РИА Новости.
Согласно данным исследования, 46% российских компаний считают индексацию зарплат наиболее распространенной и действенной мерой для снижения риска ухода квалифицированных специалистов. Руководители предприятий единогласно признают этот инструмент не только самым популярным, но и наиболее эффективным в арсенале кадровой политики.
Однако, помимо прямого повышения оплаты труда, российские работодатели активно применяют и другие методы для сохранения персонала. В топ востребованных мер входят программы адаптации для новых сотрудников, которые выбрали 35% респондентов, и реферальные программы с бонусами за рекомендации, привлекающие 33% компаний.
Кроме того, значительная часть работодателей (30%) стремится поощрять достижения своих сотрудников не только финансово, но и символически. К таким нематериальным стимулам относятся публичная похвала, размещение на доске почета, вручение внутренних наград или предоставление корпоративного мерча. Еще 29% компаний работают над повышением прозрачности и понятности системы оплаты труда, что также способствует удержанию персонала.
Таким образом, российские компании демонстрируют комплексный подход к мотивации и удержанию сотрудников, сочетая проверенные временем финансовые инструменты с более креативными и нематериальными методами.
