В Твери треть компаний столкнулись с феноменом «тихого увольнения».
Согласно исследованию сервиса SuperJob, 36 % компаний в Твери сталкивались со случаями «тихого увольнения» — ситуациями, когда сотрудники строго ограничиваются обязанностями из трудового договора и не берут на себя ничего сверх прописанного. При этом более половины работодателей (53 %) заявили, что не наблюдали такого поведения в своих коллективах.
Работодатели в основном реагируют на ситуацию конструктивно. Так, 70 % компаний стараются поговорить с сотрудником и выяснить причины такого поведения. Ещё 31 % в подобных случаях предпочитают чётче прописывать должностные обязанности. Предложить более интересные задачи или другую позицию готовы 28 % работодателей. В то же время 26 % организаций в ответ на «тихое увольнение» прекращают выплачивать премии и бонусы, 11 % прибегают к увольнению или сокращению, а 3 % отменяют оплату обучения.
Сами экономически активные жители Твери выделяют две главные причины такого поведения сотрудников — эмоциональное истощение и отсутствие карьерных перспектив. О выгорании, усталости и ощущении «всё надоело» заявили 58 % опрошенных, о неясной картине карьерного роста — 53 %.
Среди других версий: 18 % респондентов полагают, что таким образом сотрудники намекают на повышение зарплаты или премию, 8 % винят руководство и плохо выстроенные бизнес‑процессы, 7 % считают, что работники рассчитывают быстро получить новый оффер, а 5 % допускают, что причиной может быть наличие второй работы.
Исследование также выявило различия в оценках среди разных групп. Женщины чаще мужчин связывают «тихое увольнение» с выгоранием. Молодёжь до 35 лет заметно чаще, чем люди старшего возраста, называет в качестве причин усталость и отсутствие перспектив. Респонденты с высшим образованием чуть чаще указывают на выгорание как на главную причину, а среди горожан с доходом выше 100 тысяч рублей заметно популярнее версия о плохо выстроенных рабочих процессах.
