Экономическая ситуация оказывает непосредственное влияние на кадровую политику компаний, в частности, на стратегии удержания персонала. Опрос SuperJob 2026 года показывает, что работодатели постепенно отходят от практики безусловного удержания и возвращаются к более избирательному подходу. Если в «соискательский» период 2024 года, когда компании активно боролись за ценные кадры, доля сторонников безусловного удержания достигала 24%, то в 2026 году, с изменением баланса сил на рынке труда, этот показатель снизился до 21%. При этом доля компаний, придерживающихся индивидуального подхода к удержанию, выросла до 74%.
На практике это означает, что компании все чаще позволяют сотрудникам уходить, не вступая в переговоры, и сосредотачиваются на удержании действительно ключевых специалистов. Доля компаний, принципиально отказывающихся от практик удержания, выросла до 16%.
Несмотря на это, сохраняющийся кадровый дефицит в массовых отраслях и демографическая ситуация удерживают долю компаний, пытающихся удержать всех увольняющихся, на относительно высоком уровне (23%).
Помимо изменений на рынке труда, на стратегии удержания также влияет активное внедрение новых технологий, позволяющее компаниям автоматизировать рутинные операции и частично замещать функции персонала без найма.
