Мысли об увольнении: почему россияне уходят с работы и как ищут новую.
Аналитический центр ВЦИОМ представил результаты исследования о причинах увольнения и способах поиска новой работы среди россиян. Несмотря на то что увольнение часто воспринимается как угроза благополучию, далеко не все относятся к нему негативно.
Каждый второй работающий россиянин (50 %) считает, что сегодня лучше держаться за своё место. При этом 40 % работников за последний год задумывались об увольнении, но лишь 5 % реализовали это намерение. Примечательно, что доля думающих о смене работы практически не зависит от пола, возраста, образования, региона или сферы деятельности. Единственный существенный фактор — уровень дохода: среди тех, кто оценивает своё материальное положение как хорошее, об увольнении задумываются вдвое чаще (60 % против 25 % среди людей с плохим материальным положением).
Главные причины увольнения
Среди наиболее частых триггеров:
- недовольство доходом — 51 %;
- высокая нагрузка и переработки — 30 %;
- плохое психологическое состояние, стресс и выгорание — 28 %.
Женщины чаще мужчин называют недовольство зарплатой (54 % против 48 %), а также психологические и эмоциональные аспекты работы: высокую нагрузку и выгорание (36 % против 25 %), стресс (35 % против 22 %), нездоровую атмосферу в коллективе (12 % против 6 %). Мужчины же чаще жалуются на сложные отношения с руководством (18 % против 7 %) и потерю интереса к рутинным задачам (15 % против 8 %).
Поиск работы: бренд работодателя отступает перед личными связями
Большинство работающих россиян (62 %) не имеют на примете ни одной компании, в которую хотели бы перейти в случае увольнения. Это означает, что большинство работников не мониторит рынок труда. При этом сотрудники с высшим образованием чаще имеют конкретные приоритеты (41 % против 32 % среди работников со средним специальным образованием).
HR‑бренд работодателя сыграл значимую роль лишь для каждого пятого работника: 12 % изначально хотели попасть в конкретную компанию, ещё 9 % рассматривали её среди возможных вариантов. Бренд работодателя важнее для работников бюджетной сферы и людей с хорошим материальным положением (23 % и 26 % соответственно), но менее значим для молодёжи 18–34 лет (15 %).
В реальности же при поиске работы большую роль играют другие факторы: 31 % узнал о вакансии через личные знакомства, 16 % выбрали место из‑за условий работы, а не из‑за должности или компании. Каждый десятый (12 %) вообще не искал новую работу — его пригласили прямо во время работы на прежнем месте.
Трудоустройство: скорее случайность, чем стратегия
Исследование показывает: для большинства работников выбор места работы — в вынужденный или случайный шаг. Только 15 % выбирали из нескольких предложений и всего 7 % оценивали карьерные перспективы при трудоустройстве. Такое поведение чаще свойственно молодёжи 25–34 лет, уже имеющей опыт, и жителям столиц, где доступно больше потенциальных вакансий.
Читайте больше интересных материалов в каналах МАХ: TVERLIFE.RU, а также РИА Верхневолжье
