Более половины россиян готовы отказаться от оффера, если получат честное описание работы — результаты опроса.
По данным исследований платформ hh.ru и Dream Job, проблема ранних увольнений остаётся одной из самых острых на российском рынке труда: 64 % россиян, в том числе и жители Тверской области, хотя бы раз уходили с новой работы в первые шесть месяцев после трудоустройства. При этом решение об уходе формируется стремительно: 23 % сотрудников понимают, что не задержатся, уже в первую неделю, а 10 % — в день выхода на работу. В 87 % случаев увольнение происходит по инициативе самого работника.
Главной причиной разочарований становится расхождение между обещанными на собеседовании условиями и реальной рабочей обстановкой. Так, у 63 % опрошенных условия, озвученные при найме, не совпали с тем, с чем они столкнулись на практике. Среди конкретных болевых точек лидируют зарплата, выплаты и бонусы (20 %), объём нагрузки (15 %), график и переработки (12 %), а также несоответствие реальных задач ожиданиям (10 %). Кроме того, 40 % респондентов оказались недовольны стилем управления, а каждый пятый (19 %) отметил, что руководитель не занимался его адаптацией.
Статистика различается и по сферам деятельности: чаще всего мысли об увольнении в первые месяцы возникают у сотрудников автомобильного бизнеса (50 %), маркетинга, рекламы и PR (47 %), а также HR‑специалистов (46 %). Реже с этой проблемой сталкиваются работники IT‑сферы (26 %), сферы безопасности (28 %) и рабочий персонал (29 %).
Возраст также влияет на склонность к раннему уходу. Чаще всего о смене работы задумываются сотрудники 35–44 лет (39 %), за ними следуют работники 25–34 лет (38 %) и 45–54 лет (36 %). Среди респондентов младше 25 лет такой ответ дали 29 %, а в группе 55+ — лишь 21 %. При этом именно возрастная категория 35–44 лет составляет ядро тех, кто уже фактически уволился в первые полгода — на их долю приходится 46 % таких случаев.
Важный вывод исследования: более половины участников опроса (57 %) признались, что отказались бы от оффера, если бы заранее получили более честную информацию о работе. Работодатели при этом нередко были в курсе проблем, провоцирующих увольнения: так считают 72 % респондентов.
Чтобы принимать более взвешенные решения, соискатели хотели бы получать дополнительные данные ещё до трудоустройства. Наиболее востребованными оказались честные отзывы действующих сотрудников (53 %), пример обычного рабочего дня (36 %), подробное описание задач (32 %) и сведения о нагрузке и переработках (30 %).
Эксперты отмечают, что прозрачность на этапе найма может существенно снизить текучесть кадров в первые месяцы работы и повысить удовлетворённость как сотрудников, так и работодателей.
Читайте больше интересных материалов в каналах МАХ: TVERLIFE.RU, а также РИА Верхневолжье
