Заместитель генерального директора – директор филиала ПАО «Россети Центр» — «Тверьэнерго» Максим Шитиков провел встречу с молодыми сотрудниками, которые работают на электросетевом предприятии.
В мероприятии приняли участие 154 работника до 35 лет из главного управления и районов электрических сетей Тверьэнерго, в том числе представители актива Совета по работе с молодежью филиала.
Встреча прошла в формате неформальной беседы. Обсуждались вопросы профессионального становления молодежи, ее адаптации в коллективе, участия в социально-культурной жизни предприятия.
Максим Шитиков расспросил сотрудников о факторах, мотивирующих молодое поколение к эффективной и долгосрочной работе в электросетевом комплексе, о сложностях и положительных моментах в текущей трудовой деятельности, а также о том, что стимулирует специалистов к карьерному росту.
Участники беседы отметили практическую значимость обучения для вновь принятых сотрудников и повышения квалификации для постоянных работников, в том числе в интерактивном формате, важность комфортных бытовых условий на рабочем месте. Специалисты задали ряд вопросов об организации системы оплаты труда и социальных гарантиях на предприятии. Молодые энергетики положительно отметили уровень взаимодействия с руководством, удобство рабочего графика, увлеченность работой в электросетевом комплексе, ее многогранность, а также внесли ряд предложений по организации культурно-массовых мероприятий в филиале.
«Сегодняшняя встреча задала вектор направления и развития в большой работе, которую мы планируем реализовать в 2023 году, объявленном в компании «Россети Центр» и «Россети Центр и Приволжье» Годом молодого специалиста, — рассказал заместитель генерального директора – директор филиала ПАО «Россети Центр» — «Тверьэнерго» Максим Шитиков, -Нужно отметить, что сотрудники в возрасте до 35 лет нередко прекрасно проявляют себя при реализации крупных и интересных проектов, достигают высоких результатов в производственной деятельности, обладают необходимыми личностными ресурсами – целеустремленностью, активной жизненной позицией, стремлением к переменам.
Поэтому мы работаем над созданием дополнительных возможностей для эффективного профессионального роста молодых работников, развития необходимых лидерских качеств и менеджерских компетенций. Высокий уровень работы этих специалистов – основа надежного функционирования энергосистемы в зоне ответственности Тверьэнерго и будущего нашей отрасли».
