Согласно статье 135 Трудового кодекса, зарплата работнику устанавливается трудовым договором по действующим у работодателя системам оплаты труда. Но бывает и так, что оплата за месяц может быть выплачена в меньшем количестве. Как сообщает агентство «Прайм», причин снижения зарплаты может быть несколько
При невыполнении трудовых обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней зарплаты работника. А если невыполнение норм не зависит от работодателя и работника, то за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки.
Однако если план не выполнен по вине работника, то оплата будет производиться в соответствии с объемом выполненной работы.
Сократить оплату работнику могут за изготовление брака. Полный брак оплате не подлежит, а частичный — оплачивается по пониженным расценкам.
