21 Июня 2018
$56.8
70.53
16+

PDA-версия PDF-версия Аудиоверсия

К началу
Новости дня
Общество 17.02.2011

Можно ли оценить свои шансы на сокращение?

В условиях кризиса многие компании сокращают штат, и вы уже не так уверенно чувствуете себя на рабочем месте. Как понять, находитесь ли вы в зоне риска?

В условиях кризиса многие компании сокращают штат, и вы уже не так уверенно чувствуете себя на рабочем месте. Как понять, находитесь ли вы в зоне риска?

Решение о сокращении штата принимают не от хорошей жизни. И когда оно принято, собственники фирмы начинают действовать в трех направлениях. Во-первых, они сокращают непрофильные отделы, к примеру, отдел пиара в строительной компании или отдел техподдержки в логистической фирме. Во-вторых, руководство, как правило, стремится избавиться от дорогостоящих профессионалов. В-третьих, оно смотрит, не раздут ли штат в конкретных отделах.

Если с непрофильными отделами сомнений у директора обычно не возникает, то с увольнением дорогостоящих сотрудников все не так просто. Казалось бы, лучше оставить одного дорогостоящего и эффективного сотрудника, чем трех, работающих хуже, но получающих существенно меньше. Ведь, как показывает практика многих компаний, даже в условиях кризиса эффективность не повышается, и слабые работники не начинают работать лучше. Но многие руководители поступают иначе: уволив одного дорогостоящего специалиста, они рассчитывают сэкономить денег больше, чем составляет зарплата трех посредственностей, и оставляют, скажем так, «эконом-вариант».

В российском бизнесе чаще увольняют дорогих, а значит, эффективных работников. От хороших профессионалов избавляются еще и потому, что они, как правило, очень требовательны к условиям труда, сроку выплаты заработной платы. Если руководство не способно обеспечить человеку все это, он становится неудобным,и его стараются уволить. Поэтому если вы профессионал, то в кризисные периоды умерьте аппетиты: так больше шансов не быть уволенным.

Наконец, под сокращение могут попасть сотрудники слишком больших отделов. В российских компаниях вообще не существует стандартов по количеству людей в отделе - где-то раздута бухгалтерия, где-то логистика. Когда были деньги, можно было не бороться за эффективность технологического процесса, а брать числом. Сейчас ситуация изменилась. Словом, решение о сокращениях принимается в каждом случае индивидуально, в зависимости от цели бизнеса. Например, в магазине косметики и парфюмерии на 400 квадратных метров площади нужно 10-12 продавцов, которые работали бы в две смены. То есть 5-6 девушек одновременно. Но в реальности такая схема не всегда верна: если мы продаем эксклюзивную косметику, достаточно двух продавщиц на целый зал, а если наши 400 «квадратов» занимает недорогая одежда, то нужно либо нанять десять человек, либо поставить двух охранников на выходе, да и кассиров посадить побольше. Единого подхода нет, нужны наблюдение и анализ ситуации.

Автор: Тверская Жизнь
47

Возврат к списку

В Твери прошла выставка работ, посвященных подвигу князя Михаила Тверского ВИДЕО

В тверской галерее пейзажа проходит выставка заслуженного художника России Людмилы Юга.

Экспозиция посвящена предстоящему празднованию 700-летия подвига Михаила Тверского и 650-летия преставления Анны Кашинской.
20.06.201821:30
Больше фоторепортажей
В этом году только в столице Верхневолжья он собрал более 28 тысяч человек, а в целом в Тверской области в ряды полка влились более 79 тысяч наших земляков. Акция «Бессмертный полк» прошла в Твери третий раз подряд.
09.05.201719:02
Больше видео

Архив новостей
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
28 29 30 31 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 1
Новости из районов
Предложить новость