23 Января 2017
$59.67
63.73
PDA-версия PDF-версия Аудиоверсия

Новости дня
Общество 11.08.2015

Что вписать в трудовую книжку

Не все, что удобно работодателю, устраивает работника

Не все, что удобно работодателю, устраивает работника

И теперь Трудовой кодекс РФ лучше защищает его права благодаря поправкам, вступившим в силу с 2015 года. Так, запрещается заключать гражданско-правовой договор, если на самом деле отношения носят характер трудовых. 

Не секрет, что некоторые работодатели, не желая предоставлять оплачиваемые отпуска, стремясь сэкономить на взносах в Пенсионный фонд России, пособиях по социальному страхованию и других выплатах (а также чтобы сохранить «свободу маневра», если почему-либо захотят расстаться с работником), заключают с ним договор гражданско-правового характера. 

Однако теперь ст. 15 ТК РФ дополнена ч. 2, согласно которой заключение гражданско-правовых договоров (ГПД), фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. 

Стоит также отметить, что раньше (до 1 января 2014 года) переквалифицировать гражданско-правовые договоры в трудовые отношения мог только суд. Но уже более года (начиная с упомянутой даты), согласно новой редакции ч. 4 ст. 11 ТК РФ и новой ст. 19.1 ТК РФ, признать отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, трудовыми может также и заказчик по указанному договору. Он может это сделать на основании письменного заявления физического лица – исполнителя по данному договору (в том случае, если у него нет возражений, что бывает крайне редко) и (или) не обжалованного в суд предписания госинспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 ТК РФ. Впрочем, такая добровольная «переквалификация» явно относится к разряду единичных случаев.

Согласно ч. 2 ст. 19.1 ТК РФ, исключительно судебный порядок переквалификации ГПД в трудовой договор сохраняется лишь в случае прекращения отношений. То есть если срок действия ГПД уже истек и вы со своим работодателем расстались, но хотите доказать, что состояли с ним именно в трудовых отношениях, а не просто выполняли какие-то оплачиваемые задания, вам придется идти в суд.

И вот теперь о самом главном: с начала текущего года устанавливается административная ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. Она регулируется ч. 3 ст. 5.27 Кодекса административных правонарушений РФ. 

Размер административного штрафа составит для должностных лиц от 10 до 20 тыс. рублей, для индивидуальных предпринимателей – от 5 до 10 тыс. рублей, а для юридических лиц – от 50 до 100 тыс. рублей.

Галина ЛИДИНА

Автор: Галина ЛИДИНА
10

Новости партнеров

Loading...

Возврат к списку

В Твери чествовали журналистов, операторов и фотокоров
В киноконцертном зале «Панорама» бизнес-центра «Тверь» прошло торжественное мероприятие, посвященное Дню российской прессы. Его главными героями стали наши коллеги, сотрудники редакций региональных и районных газет, телерадиокомпаний и сетевых изданий.
20.01.201721:46
Больше фоторепортажей
 
Этот уникальный проект наша газета и областная универсальная научная библиотека имени А.М. Горького проводят при поддержке Правительства Тверской области. 
22.10.201604:07
Больше видео

Архив новостей
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
26 27 28 29 30 31 1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31 1 2 3 4 5
Новости муниципалитетов
Письмо в редакцию