25 Июня 2017
$59.66
66.68
PDA-версия PDF-версия Аудиоверсия

Новости дня
Архив19.04.2010

Бологовская межрайонная прокуратура проверяет факты нарушения требований трудового законодательства

Бологовская межрайонная прокуратура проводит проверки в сфере соблюдения трудовых прав работников на постоянной основе. Так, в первом квартале 2010 года в ходе проверок выявлено 43 нарушения законодательства о трудовых правах граждан, из них — 40 нарушений прав граждан на оплату труда.

Бологовская межрайонная прокуратура проводит проверки в сфере соблюдения трудовых прав работников на постоянной основе. Так, в первом квартале 2010 года в ходе проверок выявлено 43 нарушения законодательства о трудовых правах граждан, из них — 40 нарушений прав граждан на оплату труда. Для устранения нарушений трудового законодательства прокурором внесено 5 представлений в адрес руководителей государственных и муниципальных учреждений и индивидуального предпринимателя, вынесено 3 постановления о возбуждении дела об административном правонарушении, которые рассмотрены Государственной инспекцией труда Тверской области. Должностные лица учреждений и индивидуальные предприниматели привлечены к административной ответственности в виде штрафа за совершение правонарушений законодательства о труде. Кроме того, за истекший период 2010 года объявлено 4 предостережения о недоступности нарушений трудового законодательства, внесено 3 протеста на незаконные правовые акты, направлено 33 иска в интересах работников по взысканию заработной платы и иных выплат в Бологовский городской суд.
При проведении проверок нарушения трудового законодательства выявлялись повсеместно, при этом типичными нарушениями являлись:
1)невыплата окончательного расчета в день увольнения работника, а именно нарушение работодателями требований статьи 140 Трудового кодекса РФ, которая обязывает работодателя в день увольнения выплатить работнику все причитающиеся суммы ха отработанный им период времени, в том числе заработную. Плату, компенсацию за неиспользованный отпуск случае если работник не находился в ежегодном оплачиваемом отпуске), оплату больничного листа и др. При этом обращаю внимание работников и работодателей на установленный законом срок расчета — именно день увольнения, т.е. день, указанный в приказе об увольнении работника, либо если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете;
2)невыплата заработной платы в сроки, установленные трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором. Хочу обратить особое внимание работодателей на необходимость в соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ установления дней выплаты заработной платы одновременно именно в 3 указанных правовых актах: трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре. В случае если дни выплаты отсутствуют в одном из данных правовых актах работодателю необходимо внести изменения и дополнения, с которыми обязательно ознакомить работника под роспись. При этом выплата зарплата должна производиться не реже чем каждые полмесяца .е. зарплата и аванс). Прошу учесть, что заявление работников к работодателю с просьбой о выплате зарплаты один раз в месяц, т.е. без аванса, юридической силы не имеет и работодателем принято во внимание быть не может.
О нарушении трудовых прав граждан на оплату труда, а именно взысканию задолженности по заработной плате и иным выплатам прокурором направляются исковые заявления в Бологовской городской суд в интересах обратившегося работника, при этом убедительная просьба к работникам, чьи права на оплату труда нарушены, прилагать к заявлению о просьбе обращения в суд прокурора в их интересах, копии документов, подтверждающих их работу у соответствующего работодателя и причины невыплаты зарплаты, иных выплат, а именно копии трудового договора, трудовой книжки, приказа об увольнении, справки с предприятия (организации) о задолженности по заработной плате (либо в исключительных случаях производить самостоятельный расчет с указанием конкретных невыплаченных сумм за конкретный период времени). Обращаю внимание работников на то, что взыскание в интересах обратившегося в прокуратуру работника компенсации морального вреда в компенсацию прокурора не входит, при этом разъясняю, что при наличии желания у работника взыскать с работодателя компенсацию за причиненный моральный вред заявления в суд необходимо подавать самостоятельно без обращения в прокуратуру.
Акцентирую внимание работодателей на соблюдение требований статей 192, 193 Трудового кодекса РФ при применении дисциплинарных взысканий и внимание работников при нарушении их прав в части привлечения к дисциплинарной ответственности. Разъясняю, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания, к которому работник привлекается не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение по с ответствующим основаниям). Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом, то составляется соответствующий акт. Нарушение хотя бы одного из указанных выше условий применения дисциплинарного наказания влечет нарушение трудового законодательства и соответственно отмену либо изменение приказа, на основании которого работодатель привлек работника к дисциплинарной ответственности.
В случае выявления нарушений требований трудового законодательства прокурором принимаются соответствующие меры прокурорского реагирования, в связи чем убедительно прошу обратить внимание работодателей на недопустимость нарушений указанного законодательства и разъясняю, что за повторное нарушение, предусматривающее административную ответственность прокурором ставится вопрос о дисквалификации работодателя как юридического лица так и индивидуального предпринимателя, т.е. о запрете занятия определенным видом деятельности.
Автор: Е.Э. Бердюгина, помощник межрайонного прокурора, юрист 3-го класса, «Новая жизнь»
72

Возврат к списку

Сегодня столица Верхневолжья отмечает 882-й день рождения
Атмосфера большого праздника витает в воздухе с самого раннего утра. К полудню к городским площадкам, задействованным в торжествах, начали стекаться горожане и гости областной столицы. На Театральной площади развернулся фестиваль ретро-автомобилей и выставка «АвтоСТОП: 20 лет вместе».
24.06.201720:23
Больше фоторепортажей
В этом году только в столице Верхневолжья он собрал более 28 тысяч человек, а в целом в Тверской области в ряды полка влились более 79 тысяч наших земляков. Акция «Бессмертный полк» прошла в Твери третий раз подряд.
09.05.201719:02
Больше видео

Архив новостей
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
29 30 31 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 1 2
Новости из районов
Предложить новость