27 Мая 2017
$56.76
63.67
PDA-версия PDF-версия Аудиоверсия

Новости дня
Политика03.10.2009

Дублеры начали действовать

В течение года «ТЖ» не раз рассказывала о ходе формирования резерва управленческих кадров для приоритетных сфер экономики, федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления муниципальных образований. К весне был сформирован общий список резервистов всех уровней – федерального, регионального и муниципального. И практически сразу резервисты оказались востребованы – на областном уровне и в муниципалитетах пошел процесс назначения их на руководящие должности во властных структурах. Подробнее об этом рассказывает заместитель губернатора Константин ЗУЕВ.

Уже 97 специалистов из резерва управленческих кадров  работают на  более высоких должностях.
В течение года «ТЖ» не раз рассказывала о ходе формирования резерва управленческих кадров для приоритетных сфер экономики, федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления муниципальных образований. К весне был сформирован общий список резервистов всех уровней – федерального, регионального и муниципального. И практически сразу резервисты оказались востребованы – на областном уровне и в муниципалитетах пошел процесс назначения их на руководящие должности во властных структурах. Подробнее об этом рассказывает заместитель губернатора Константин ЗУЕВ.
– Константин Эдуардович, что на сегодня представляет наш резерв управленческих кадров?
– На самом деле сформирован резерв нескольких уровней. Всего в резерв управленческих кадров Тверской области включены 528 человек. Из них 34 человека – резерв губернатора Тверской области. Это региональный аналог президентской «сотни». То есть люди из этой «обоймы» готовятся на замещение государственных должностей и высшей группы должностей области, в том числе должностей заместителей губернатора и руководителей областных исполнительных органов – департаментов, комитетов. В региональный резерв управленческих кадров вошли 494 человека. Этот резерв формировался из кандидатов, рекомендованных администрациями муниципальных образований, областными исполнительными органами государственной власти,  руководителями государственных учреждений и государственных унитарных предприятий, а также независимыми экспертами. Большинство резервистов уже сейчас занимают ответственные должности в своих учреждениях, подразделениях исполнительных органов, входят в топ-менеджмент местных крупных предприятий. Есть в числе резервистов и представители некоммерческого сектора, рекомендованные в основном общественными организациями.
В резерв муниципальных образований включены 520 человек.
– Как известно, часть резервистов уже заняла те должности, для которых их готовили…
– Действительно этот процесс, как говорится, пошел. К настоящему моменту уже 97 специалистов из резерва управленческих кадров  работают  на  различных должностях в государственных и муниципальных органах власти, коммерческих структурах.
– Отбор в резерв, помнится, был достаточно жестким, в итоге в него вошли действительно лучшие специалисты. Но и им необходимо, что называется, поддерживать форму, постоянно подтверждать свой профессиональный уровень и готовность принять на себя более высокую ответственность на новой должности. Стало быть, процесс их подготовки должен быть постоянным?
– Он таковым и является. Резервисты постоянно учатся. Большинство из них – 492 человека – прошли обучение в ММЦ и на других краткосрочных курсах. Обеспечить социализацию резервистов, то есть наращивание их опыта через обучение действием, мы считаем одной из основных задач. Для резервистов организуются стажировки, как внутренние – в областных исполнительных органах, так и внешние – в других регионах ЦФО. Они также проходят профильную подготовку и переподготовку, активно участвуют в конференциях и форумах.
Ведется с ними и индивидуальная работа. Управление государственной службы и кадров аппарата губернатора организовало специальный кадровый консалтинг уже в шести муниципальных образованиях области. Цели консалтинга – создание и внедрение единых технологий формирования и подготовки резерва управленческих кадров Тверской области, взаимодействие и оказание консультаций по вопросам  формирования и подготовки резерва управленческих кадров. Консалтинг в данном случае подразумевает анализ управленческого потенциала конкретных резервистов и муниципальных образований в целом, выработку предложений по его развитию. Специалисты управления также помогают составить индивидуальные планы развития резервистов.
– Поскольку часть резервистов уже заступила на новые должности, и этот процесс будет продолжаться, стоит вопрос о постоянном пополнении резерва управленческих кадров. В связи с этим, Константин Эдуардович, не могу не задать вопрос: ведь среди самовыдвиженцев в резерве могут оказаться и люди с небезупречной репутацией, и даже с коррупционными наклонностями. Как получается таковых отсекать?
– Эффективные механизмы «отсечения» таких «соискателей» заложены в законодательной базе. В конце сентября был принят Указ Президента РФ «О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению». Речь здесь идет о сведениях о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. Так вот, в Тверской области предполагается принятие соответствующего нормативного правового акта, регулирующего порядок проведения проверок достоверности и полноты сведений, предоставляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Тверской области, и государственными гражданскими служащими Тверской области.
Кроме того, существуют ограничения, связанные с гражданской службой, установленные статьей 16 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». В соответствии с этой статьей представление подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу делает невозможным принятие подателя этих документов на гражданскую службу. А действующий госслужащий не может впредь оставаться на госслужбе, если вскроются эти факты.

Автор: Светлана БАКАРДЖИЕВА
15

Возврат к списку

В Тверском регионе развиваются телемедицина и мобильное здравоохранение
В 2016 году Правительство Тверской области профинансировало социальную сферу на 100%. На эти цели было направлено более 65% расходов регионального бюджета. 
27.05.201701:14
Больше фоторепортажей
В этом году только в столице Верхневолжья он собрал более 28 тысяч человек, а в целом в Тверской области в ряды полка влились более 79 тысяч наших земляков. Акция «Бессмертный полк» прошла в Твери третий раз подряд.
09.05.201719:02
Больше видео

Архив новостей
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31 1 2 3 4
Новости муниципалитетов
Письмо в редакцию