29 Июня 2017
$59.54
67.69
PDA-версия PDF-версия Аудиоверсия

Новости дня
Экономика15.07.2009

Андрей КОМЯГИН: Не бывает неразрешимых ситуаций

В одном из своих майских номеров «ТЖ» рассказывала о сложившейся в регионе ситуации с задолженностью предприятий по заработной плате персоналу и о том, что предпринимается органами исполнительной власти региона в плане борьбы с этими долгами. Тогда в числе руководителей предприятий-должников, держащих ответ перед комиссией по укреплению налоговой и бюджетной дисциплины при администрации области, оказались представители руководства двух ведущих машиностроительных компаний региона – ОАО «Электромеханика» и «Ржевмаш». Невыполнение данных комиссии обещаний в установленные сроки однозначно привело бы к вмешательству в ситуацию силовых ведомств с принятием мер, прописанных в КоАП и Уголовном кодексе РФ. Как стало известно, на сегодняшний день задолженность по заработной плате перед работниками обоих предприятий полностью погашена.

В одном из своих майских номеров «ТЖ» рассказывала о сложившейся в регионе ситуации с задолженностью предприятий по заработной плате персоналу и о том, что предпринимается органами исполнительной власти региона в плане борьбы с этими долгами. Тогда в числе руководителей предприятий-должников, держащих ответ перед комиссией по укреплению налоговой и бюджетной дисциплины при администрации области, оказались представители руководства двух ведущих машиностроительных компаний региона – ОАО «Электромеханика» и «Ржевмаш».
Вопрос ставился предельно жестко: комиссия, принимая во внимание высокую социально-экономическую значимость компаний для региона, во многом объективный характер их трудностей, а также представленные ими графики погашения долгов по зарплате работникам, давала им реальные сроки на решение этой проблемы. Невыполнение данных комиссии обещаний в установленные сроки однозначно привело бы к вмешательству в ситуацию силовых ведомств с принятием мер, прописанных в КоАП и Уголовном кодексе РФ. Как стало известно, на сегодняшний день задолженность по заработной плате перед работниками обоих предприятий полностью погашена. В целом по области задолженность по заработной плате перед работниками предприятий и организаций снизилась за месяц на 46,7 млн. рублей, или на 40%, и по состоянию на 1 июля составляет 70,1 млн. рублей.
Каким образом удалось добиться столь существенного снижения задолженности по зарплатам? И насколько показателен в этом смысле пример решения данной проблемы для двух ведущих машиностроительных компаний? С этих вопросов мы начали беседу с председателем комиссии по укреплению налоговой и бюджетной дисциплины при администрации области, заместителем губернатора Андреем КОМЯГИНЫМ.
Последние события на «антидолговом фронте» преподали нам главный и общий для всех урок: не бывает неразрешимых ситуаций, бывает лишь разная степень намерения их разрешить. Нашим общим намерением в данном случае было отвести угрозу дестабилизации социальной обстановки, вызванную длительными задержками заработной платы сотням людей, и при этом стимулировать наши безусловно конкурентоспособные, имеющие хороший потенциал компании на более активный поиск решения проблемы.
Подчеркну: ключевое слово здесь – «общее». Общие намерения, консолидированные усилия администрации области, прокуратуры, Государственной инспекции труда в Тверской области, профсоюзов, глав муниципальных образований, направленные на борьбу с задолженностью по заработной плате. Если в начале кризиса эта борьба больше напоминала тушение пожара подручными средствами (не успели погасить долг на одном предприятии, как такая же проблема появилась на другом), то сейчас у нас выработан алгоритм действий, отлажена четкая схема взаимодействия целого ряда структур. Ведется постоянный мониторинг ситуации с задолженностью по заработной плате, соответствующая информация поступает в администрацию области ежедекадно. И сразу же начинается работа с предприятиями, в том числе с теми, на которых задолженность образовалась впервые. В рамках работы антикризисного штаба, созданного при администрации области, мы используем все методы: от индивидуальных бесед главы региона с предпринимателями до прокурорских предписаний. И в итоге мы добились перелома ситуации.
– Среди структур, задействованных в борьбе с задолженностью, не были упомянуты общественные организации бизнеса, прежде всего областной Союз промышленников и предпринимателей, Тверская торгово-промышленная палата. Каково их участие в проводимой работе?
– Действительно, в настоящее время общественные предпринимательские организации занимают не совсем понятную, отстраненную позицию. На мой взгляд, именно они сегодня должны вести активнейшую разъяснительную работу среди представителей бизнеса по стратегии действий в нынешних непростых условиях, помогать им вести переговоры с контрагентами-должниками, кредиторами, потенциальными партнерами. Однако вместо реализации конкретных антикризисных мер некоторые «профессиональные общественники» от бизнеса ограничиваются кликушеством по поводу якобы катастрофичности текущей ситуации в реальном секторе.
– Думается, что после сделанного на днях заявления главы Минфина Алексея Кудрина о том, что «мы ожидаем по консервативному, очень осторожному, неоптимистичному сценарию экономический рост около 1 процента в 2010 году, впоследствии – до 2,5–3 процентов», разговоры о катастрофичности становятся вовсе не актуальными. Но вот проблема с задолженностью по заработной плате в индустриальном секторе, увы, по-прежнему, что называется, на острие. Андрей Анатольевич, что, на ваш взгляд, могут и должны сделать топ-менеджеры наших предприятий, чтобы рассчитаться с задолженностью по заработной плате, а еще лучше – не доводить до ее возникновения?
– Основной причиной возникновения и роста задолженности предприятий является отсутствие собственных оборотных средств, порожденное финансово-экономическим кризисом. Вопрос их пополнения – это в первую очередь вопрос эффективности управленческих решений руководства компаний. Если экономия собственных оборотных средств достигается только за счет невыплаты заработной платы своим работникам, это означает, что реальной программы выхода из кризиса у собственников нет, что, в свою очередь, свидетельствует об их профессиональной несостоятельности. Уже не раз говорилось о том, что в большинстве случаев чрезвычайная ситуация, возникшая на предприятиях, имеющих задолженность по заработной плате, – это результат беспечности, недальновидности собственников и руководителей предприятий, которые практически ничего не сделали для того, чтобы снизить свои издержки, пусть даже путем частичного сокращения численности персонала, но сокращения обоснованного, сделанного заблаговременно, и тогда оно, возможно, свелось бы к минимуму. Вместо этого они предпочитали работать на склад, брали большие кредиты, задерживали зарплату и загоняли ситуацию в тупик.
Самые дальновидные руководители сейчас предпринимают все, чтобы сохранить свое производство, для чего занимаются оптимизацией, реструктуризацией, перепрофилированием бизнеса, поиском разовых, может быть, даже непрофильных заказов, обеспечивающих возможность вовремя и в полном объеме платить людям зарплату. Кстати, для компаний, успевших вовремя провести техническую модернизацию, это на самом деле не такая уж проблема – новейшие технологические линии предоставляют им в этом смысле широчайшие возможности.
В свою очередь государством разработаны совершенно конкретные механизмы обеспечения занятости людей. И эти механизмы активно применяются в нашей области. Это общественные работы, опережающее профессиональное переобучение, а также программа занятости. Однако многие руководители компаний, не имеющих оборотных средств, не спешат привлекать свой персонал к участию в этих программах. А между тем только по общественным работам предприятие может в месяц получить значительные суммы.
– Что ждет тех руководителей, которые по-прежнему не выплачивают заработную плату?
– Представители бизнеса должны в полной мере осознавать всю степень социальной ответственности, которую они несут перед нанятыми работниками, – это в первую очередь конституционная обязанность предпринимателя своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату.
В свою очередь власть должна и будет жестко спрашивать с собственников, допустивших просчеты в управлении предприятием, которые приводят к задержкам зарплаты. У нас есть целый спектр жестких мер воздействия на руководителей, которые пытаются экономить в условиях кризиса на своих работниках: административная, гражданская и уголовная ответственность. И готовность применять эти меры в защиту законных прав жителей нашей области.

Автор: Светлана БАКАРДЖИЕВА
27

Возврат к списку

Губернатор Игорь Руденя встретился с молодежью Тверской области
У нас есть хорошая традиция – в День молодежи России глава региона Игорь Руденя встречается с представителями молодежных общественных организаций. Не стал исключением и нынешний праздник, на который был также приглашен заместитель председателя Государственной Думы РФ, руководитель фракции «Единая Россия» Владимир Васильев.
28.06.201722:30
Больше фоторепортажей
В этом году только в столице Верхневолжья он собрал более 28 тысяч человек, а в целом в Тверской области в ряды полка влились более 79 тысяч наших земляков. Акция «Бессмертный полк» прошла в Твери третий раз подряд.
09.05.201719:02
Больше видео

Архив новостей
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
29 30 31 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 1 2
Новости из районов
Предложить новость