11 Декабря 2017
$59.28
69.64
PDA-версия PDF-версия Аудиоверсия

К началу
Новости дня
Образование 08.07.2009

Эффект завышенных ожиданий

Вчера в зале заседаний Законодательного собрания области взрослые дяди и тети – депутаты всех уровней, руководители ссузов и вузов региона – морщили лбы, считали, убеждали, долго говорили друг с другом – и все только для того, чтобы найти способ областной молодежи с наименьшими потерями выйти из кризиса, трудоустроиться и найти себе применение.

Вчера в зале заседаний Законодательного собрания области взрослые дяди и тети – депутаты всех уровней, руководители ссузов и вузов региона – морщили лбы, считали, убеждали, долго говорили друг с другом – и все только для того, чтобы найти способ областной молодежи с наименьшими потерями выйти из кризиса, трудоустроиться и найти себе применение.
С прошлой осени на всех уровнях ведутся серьезные беседы, принимаются различные меры для того, чтобы каждый выпускник учебного заведения смог найти работу. Учитывая общую ситуацию с финансовой нестабильностью, объективную потерю кадров, высшие чины беспокоятся, как бы не стали последние годы поколением потерянной молодежи. В целом прав Борис Гусев, директор департамента молодежной политики и общественных связей Министерства спорта, туризма и молодежной политики РФ, когда говорит, что молодежь фактически во всех субъектах Федерации не в курсе планов государства на их счет. Планы не в том смысле, что оно что-то собирается требовать, а в том, что каждому молодому человеку предоставляется уникальная возможность и работу получить, и опыт, и знания, ну а молодежь узнает об этом в самую последнюю очередь. Или не узнает.
Молодежь – скорее содержание, нежели форма, потому и не может ограничиваться только возрастными рамками. И все же в нестабильное время нужно быстрее становиться взрослым, как ни печально. Банк вакансий достаточно велик, вузы и ссузы стараются ориентироваться на рынок труда, чтобы выпускать не просто людей с определенным образованием, а востребованных специалистов. Если раньше было важнее иметь хоть какое-то высшее образование, то теперь все стараются получить именно то образование, которое пригодится в жизни, а не будет пылиться корочкой диплома в родительском доме.
В Год молодежи – все для молодежи. Это главный лозунг государственной политики на 2009 год. Планы такие: организовать федеральные центры профориентации молодежи, развивать молодежное предпринимательство (сам себе хозяин), утвердить молодежное волонтерство даже ввести волонтерскую книжку, пока молодой человек не имеет трудовой).
– Мы собираем отряды молодых волонтеров, чтобы направить их на большие стройки. В России большие стройки ведутся в Сочи и Казани. Необходимо 30 тысяч волонтеров. И волонтерские книжки, которые они получат, должны иметь свой вес в их будущей деятельности, – рассказывает Борис Гусев.
Заместитель губернатора Ольга Пищулина, пользуясь тем, что на обсуждение этой темы собрался весь совет руководителей представительных органов местного самоуправления при председателе ЗС, еще раз рассказала об основных пунктах областной антикризисной программы. Просто потому, что по итогам полугодия (уже не в первый раз) выясняется, что на местах антикризисные меры реализуются не в полную силу. А тем временем на эти цели выделяются огромные средства. Конечно, всем тяжело, и искать виновных сейчас глупо, но свою ответственность, как подчерк-нула Ольга Пищулина, каждый руководитель должен осознавать в полной мере.
Антикризисные программы сформулированы в каждом регионе. Тверская областная одной из первых была заверена Правительством РФ. В нее входит и пункт поддержки молодежи. К слову, многие считают, что это несправедливо, когда молодым специалистам, вчерашним выпускникам, приходится конкурировать на рынке труда с опытными, но потерявшими работу кадрами. Такое мнение имеет право на существование, но оно тоже не совсем справедливо, потому что такая конкуренция была всегда, даже в самые лучшие времена, просто сейчас она выпячена и подсвечена.
Конкретные меры, предусмотренные этой программой подкрепленные значительными финансовыми средствами), выглядят так: опережающая программа переобучения для потерявших работу, и для впервые ищущих), формирование обширной базы методик обучения (2,5 тысячи), стажировка выпускников учебных заведений на предприятиях области (оплата через департамент занятости), которая хотя и не гарантирует зачисления в штат, но гарантирует деньги и опыт для будущего трудоустройства. Кроме того, программа предусматривает обучение людей с ограниченными возможностями с последующим трудоустройством. Еще в департаменте занятости есть поименный список студентов, которые уже знают, кем хотят работать. Но опять же, как заметил Борис Гусев, не каждый молодой человек знает, что вообще-то существует департамент занятости населения, где предлагается огромный выбор профессий.
Ректор Тверского государственного университета Андрей Белоцерковский говорит об «эффекте завышенных ожиданий», когда выпускники и студенты считают, что смогут найти любую работу:
– Мы по инерции живем так, как будто находимся в благополучных временах. Но нет, надо признать, что кризис скорректировал нашу жизнь. И это должны понимать не только молодые люди, но и работодатели. Мы очень часто сталкиваемся с такой проблемой, когда работодатели не могут выставить объективные требования для своих будущих работников. Проще говоря, объяснить, какой сотрудник им нужен.
Поэтому процесс принятия на работу, прохождение собеседования идет в основном на уровне личного восприятия. А это, согласитесь, не совсем объективно. Все участники вчерашнего «круглого стола» пришли к выводу, что работа по информатизации как работодателей, так и тех, кто ищет работу, в настоящий момент принесет больше пользы, чем просто перечисление денег на организацию общественных работ, о которых никто ничего не знает.
По словам председателя ЗС Андрея Епишина, проведенные в области исследования показывают, что молодежь реже, чем люди среднего возраста, обращается в государственные учреждения службы занятости населения. Ее сложно заинтересовать различными формами временной занятости и общественными работами, многие выпускники не имеют реального представления о требованиях рынка труда и соответственно завышают свои возможности при выборе места работы. Поэтому среди рекомендаций участников «круглого стола» администрации области – развитие профориентационной работы, оказание адресной финансовой помощи молодым людям, желающим заниматься предпринимательством, активизация работы по внедрению программ, направленных на правовое просвещение молодежи в трудовых отношениях. Муниципальным образованиям рекомендовано приоритетом молодежной политики считать реализацию проекта «Профкарьера – регионы России», осуществляемого при поддержке Минспорттуризма и молодежной политики РФ, поддерживать добровольческое движение, обеспечивать социальную поддержку молодежи в сфере труда и занятости.
В конечном счете любая работа сейчас – это первый шаг к формированию трудового опыта. Не стоит полагаться на случай и лучше заняться поиском подходящей трудовой деятельности сейчас, чем ждать, когда наступят лучшие времена. И они, конечно, наступят.

Автор: Ирина МИНАСЯН
56

Возврат к списку

Владимир Путин пойдет на выборы-2018
Заявление Владимира Путина о намерении вновь баллотироваться на пост главы государства оправдало ожидания подавляющего большинства россиян. Делались предположения, где и когда это важное событие произойдет. Как и в прошлый раз, глава государства не спешил. 
08.12.201720:31
Больше фоторепортажей
В этом году только в столице Верхневолжья он собрал более 28 тысяч человек, а в целом в Тверской области в ряды полка влились более 79 тысяч наших земляков. Акция «Бессмертный полк» прошла в Твери третий раз подряд.
09.05.201719:02
Больше видео

Архив новостей
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
27 28 29 30 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31
Новости из районов
Предложить новость