28 Июня 2017
$58.88
65.96
PDA-версия PDF-версия Аудиоверсия

Новости дня
Политика23.06.2009

Вся страна участвует

«Активная жизненная позиция – это желание быть «агентом позитивных изменений», служить народу и стране, вера в возможность изменить мир к лучшему, лидерские качества, отсутствие страха перед ответственностью». Это можно прочитать на сайте «Единой России», в разделе «Кадровый резерв: профессиональная команда страны». Вся Россия участвует в этом проекте, вероятно, потому, что каждый чувствует потребность быть нужным. Тверская область от всей страны не отстает, и в кадровый резерв профессионалов попали самые лучшие люди региона.

«Активная жизненная позиция – это желание быть «агентом позитивных изменений», служить народу и стране, вера в возможность изменить мир к лучшему, лидерские качества, отсутствие страха перед ответственностью». Это можно прочитать на сайте «Единой России», в разделе «Кадровый резерв: профессиональная команда страны». Вся Россия участвует в этом проекте, вероятно, потому, что каждый чувствует потребность быть нужным. Тверская область от всей страны не отстает, и в кадровый резерв профессионалов попали самые лучшие люди региона. Всего 17 областных «резервистов», среди которых, например, руководитель комитета по делам молодежи Олеся Жукова, руководитель территориального управления аппарата губернатора Владимир Пашедко и другие. Пятерка региональных профессионалов была рекомендована в президентский кадровый резерв.

Что все это значит?
Во-первых, это проект партии «Единая Россия». Во-вторых, несмотря на то, что это проект «ЕР»,  участвовать может любой желающий – хоть беспартийный, хоть коммунист. В-третьих, это не просто проект, это формирование наиболее эффективной системы поиска умных, талантливых, профессиональных людей. К слову сказать, западные и европейские страны «поисковую систему» внедрили у себя еще давно и потому знали, где находятся такие люди не только внутри этих стран, но и за их пределами, и переманивали, переманивали, переманивали… Стоп! Теперь наша очередь.
Миссия проекта – раскрыть творческий потенциал человека и создать комфортные условия для этого. Именно в этом организаторам видится залог успеха и мирового лидерства России. Возвращаемся к формулировкам, выложенным на сайте «ЕР»: «Построение инновационной экономики, повышение качества жизни, победа в глобальной конкуренции – все это невозможно без высокопрофессиональных, талантливых, ярких людей с активной жизненной позицией. Людей, предлагающих новый взгляд на проблемы, обладающих стратегическим мышлением и способностью выйти за рамки традиционных подходов, неся при этом энергию созидания, а не разрушения». Собственно, никто и спорить не станет, что все, что делается в этом мире, все делается людьми. И следовательно, без людей, которые думают и готовы что-то делать, ничего в мире не произойдет и не изменится.
Проект вступил в силу еще в прошлом году. Тогда и была сформирована команда региональных лидеров, которые в итоге стали координаторами проекта в своих областях. Так, координатором по Тверскому региону является депутат Славновского сельского поселения Калининского района, помощник депутата Государственной думы, руководитель Тверской областной общественной организации «Работающая молодежь», а с недавних пор еще и член экспертного совета при фракции «ЕР» Законодательного собрания Екатерина Гонтарева. А депутат Государственной думы, первый заместитель руководителя ЦИК партии «Единая Россия» Виктор Абрамов стал куратором этого проекта в регионе.
По словам Екатерины Гонтаревой, никто в партии и не собирается скрывать, что поиск профессиональных людей, а самое главное – их привлечение необходимы в том числе и для реализации «Стратегии-2020». Более того, раз это проект, инициированный партией, то основными его участниками должны быть и сами партийцы. Не секрет, что, в частности, региональное отделение партии «ЕР» уже давно испытывает кадровый голод. А «Кадровый резерв» позволит выявить самых активных и наиболее трудоспособных людей, которые смогут продвинуться по карьерной лестнице, проявлять свои деловые качества в большем масштабе.
Всем участникам необходимо быть компетентными, развитыми, иметь активную жизненную позицию и интеллект.
На первом этапе такой поиск выявил почти 1000 талантливых и успешных в своем деле людей страны. Из них 300 были объявлены лучшими из лучших, и их кандидатуры рекомендованы в президентский кадровый резерв. Но «Кадровый резерв» не закрыт, набор продолжается.
Отбор совершается электронным путем. Необходимо зайти на сайт по ссылке www.edinros.er.ru, спуститься в самый низ странички, навести курсор на плашку «Кадровый резерв: профессиональная команда страны» – и все. Точнее, и все инструкции у вас на руках. Заполните анкету и дождитесь теста. Скажем прямо, необычного теста, но составленного очень умными людьми, которые знали, что делали.

В чем выгода?
Конечно, зарплата от участия в проекте, может, и не увеличится, но перемены в жизни предусмотрены. Кадровый резерв страны обеспечен и стимулирующей составляющей. Примеры кадрового продвижения участников проекта будут приведены ниже, а сейчас немного о бонусах. Это стажировки за рубежом (превосходное владение иностранными языками обязательно), новая работа в новом городе, помощь в реализации собственных проектов. Скажем, недавно завершился сбор заявок на участие в конкурсе «Территория успеха», организованном в рамках «Кадрового резерва». Всего от регионов поступило 123 проекта. Многие из них будут представлены региональным властям или перейдут в разряд партийных проектов. Рассмотрение проектов завершится к 25 июля. Свои идеи представили и тверские резервисты. Победители получат гранты.
А теперь к конкретным примерам. Можно начать с координатора проекта в регионе Екатерины Гонтаревой. Благодаря проекту она, как уже было сказано, недавно вошла в экспертный совет, который возглавляет депутат Константин Буевич. Этот совет призван проводить экспертизу законопроектов и инициатив муниципальных образований региона прежде, чем они поступят на рассмотрение Законодательному собранию. Проще говоря, экспертный совет будет проводить так называемое нулевое чтение законопроектов. Олеся Жукова считается одним из самых ярких и активных резервистов, и ее кандидатура рекомендована в президентский кадровый резерв. Елена Веселовская с 2002 года работала директором муниципального общеобразовательного учреждения гимназии №5 Конакова. К слову, мастер спорта по лыжным гонкам. После участия в проекте, точнее, после того как она вошла в 1000 лучших, получила предложение работать в администрации Конаковского района. Избранный глава района Виктор Крысов посчитал, что в его команде должны быть лучшие специалисты, и назначил Елену Веселовскую своим заместителем. Именно в ее кабинете, уже в администрации, прошла первая встреча Екатерины Гонтаревой с руководителями района, представителями работодателей и учебных заведений, где прошла презентация проекта «Кадровый резерв: профессиональная команда страны». Далее такие встречи начали проводиться в остальных районах.
По словам Екатерины Гонтаревой, в настоящий момент ведется работа по объединению тверских резервистов. Для обмена идеями и проектами они соберутся в ЗАТО Озерный. Ответственный за встречу и ее инициатор – заместитель главы Озерного Геннадий Ломака, тоже участник проекта. В  ЗАТО есть еще один участник проекта – Олег Максенков, который благодаря проекту из заместителя главного инженера превратился в генерального директора ОАО «Спецтехника» (бывшее Федеральное государственное унитарное предприятие «75 авторемонтный завод» Министерства обороны Российской Федерации в ЗАТО Озерный).

Новости и события проекта
В рамках нового закона о порядке выдвижения кандидатур губернаторов в «ЕР» создана рабочая группа, которая будет заниматься соответствующим отбором и предлагать кандидатов на утверждение президиуму генерального совета партии. Отдельным пунктом решения о создании группы стала рекомендация к использованию потенциала проекта «Кадровый резерв».
В «Кадровый резерв» поступают запросы на подбор кадров на должности исполнительной власти регионов и в Государственной думе. Так, например, в Псковской области три «резервиста» заняли посты во вновь сформированном кабинете министров. В Орловской – один из «резервистов» стал руководителем областного фонда поддержки предпринимательства, другой – заместителем руководителя аппарата губернатора и правительства Орловской области соответственно. Идет поиск кандидатов для Мурманской и Калининградской областей, а также поиск помощников для ряда депутатов Государственной думы.
«Кадровый резерв» привлекается к организации региональных форумов «Стратегия- 2020» – новой дискуссионной площадки, начало которой было положено 22 мая в Кисловодске. В мероприятиях принимают участие известные федеральные политики и эксперты, региональная элита. Именно «резервисты» составляют основной костяк выступающих, налаживая таким образом диалог между гражданским обществом и властью. Форумы состоятся и в городах. Летом в регионах (Смоленск, Кострома, Тверь, Красноярск, Краснодар, Калининград, Петрозаводск, Волгоград, Сахалин, Астрахань) пройдут молодежные форумы, где ожидается участие «резервистов» в качестве гостей и экспертов.
«Кадровый резерв» и президентская программа переподготовки кадров пересекаются в своих целях и задачах. Единственное, как уже было сказано, «Кадровый резерв» формирует систему поиска талантливых людей. И все  же, учитывая обоюдный интерес и востребованность «резервистов»,  было подписано соглашение между дирекцией проекта «Кадровый резерв: профессиональная команда страны» и Общероссийским координационным советом общественных объединений выпускников президентской программы подготовки управленческих кадров.
– За время реализации нашего проекта нам удалось охватить довольно большой круг успешных профессионалов, управленцев со всех частей России, и многие среди них, как выяснилось, – выпускники президентской программы подготовки управленческих кадров», – сообщил член генерального совета партии «Единая Россия», руководитель партийного проекта «Кадровый резерв: профессиональная команда страны» Юрий Котлер.
В свою очередь председатель правления Общероссийского координационного совета общественных объединений выпускников президентской программы подготовки управленческих кадров Георгий Белозеров говорит:
– Наши критерии по оценки эффективности и степени профессионализма кандидатов во многом совпадают. И, для того чтобы наше взаимодействие было более тесным, мы решили формализовать отношения и подписать такое соглашение. Надеюсь, этот документ станет началом большой совместной работы.
За более чем 10-летний опыт работы президентской программы в России прошли подготовку более 50 тысяч человек. Среди тверских «резервистов» есть и один участник, который прошел переподготовку по президентской программе, – Владимир Пашедко.
Все 17 «резервистов» во время последней партийной конференции получили рекомендательные письма за подписью Грызлова и значки с логотипом проекта. Все это является подтверждением руководства партии, что эти люди действительные члены масштабного проекта страны. Именно они в идеале должны стать проводниками позитивных изменений, потому что обладают активной гражданской позицией. Помните? «Активная жизненная позиция – это желание быть «агентом позитивных изменений», служить народу и стране, вера в возможность изменить мир к лучшему, лидерские качества, отсутствие страха перед ответственностью».

Автор: Ирина МИНАСЯН
21

Возврат к списку

более 80% выпускников-целевиков тгму возвращаются работать в црб
На сайте регионального Минздрава можно найти множество вакансий врачей. Центральные районные больницы остро нуждаются в кардиологах, неврологах, акушерах-гинекологах, педиатрах и других специалистах.
26.06.201721:16
Больше фоторепортажей
В этом году только в столице Верхневолжья он собрал более 28 тысяч человек, а в целом в Тверской области в ряды полка влились более 79 тысяч наших земляков. Акция «Бессмертный полк» прошла в Твери третий раз подряд.
09.05.201719:02
Больше видео

Архив новостей
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
29 30 31 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 1 2
Новости из районов
Предложить новость