20 Октября 2017
$57.57
67.93
PDA-версия PDF-версия Аудиоверсия

К началу
Новости дня
Общество 26.05.2009

Директора и дворники почти не пострадали

В марте нынешнего года в центрах занятости  ряда районов нашей области – Бежецком, Вышневолоцком, Западнодвинском, Кашинском, Конаковском, Лихославльском,  Ржевском, Торжокском, Фировском, а также в областном центре были проведены опросы граждан, обратившихся в органы службы занятости за предоставлением государственной услуги содействия в поиске подходящей работы.  Такие опросы проводились во исполнение поручения губернатора Дмитрия Зеленина с целью изучения ситуации по соблюдению работодателями трудового законодательства РФ.

В марте нынешнего года в центрах занятости  ряда районов нашей области – Бежецком, Вышневолоцком, Западнодвинском, Кашинском, Конаковском, Лихославльском,  Ржевском, Торжокском, Фировском, а также в областном центре были проведены опросы граждан, обратившихся в органы службы занятости за предоставлением государственной услуги содействия в поиске подходящей работы.
Такие опросы проводились во исполнение поручения губернатора Дмитрия Зеленина с целью изучения ситуации по соблюдению работодателями трудового законодательства РФ.
В опросах принимали участие жители области, оставшиеся без работы (уволенные по собственному желанию или по инициативе работодателя). В первую очередь опрашивались те, кто прежде работал на предприятиях, подавших в органы службы занятости сведения о высвобождении персонала или о переходе на режим неполной занятости.
Всего в опросах принимали участие 276 человек, из них 44,2% – мужчины и 55,8% – женщины.
Большая часть опрошенных (более 200 человек) находится в активном трудоспособном возрасте от 31 до 60 лет.
По стажу работы респонденты разделились следующим образом. Наибольшее число уволенных (28,6%) имело стаж работы менее года, 24,3% – от 1 года до 3 лет, 10,5% – от 3 до 5 лет. Таким образом, более половины наших сограждан из числа опрошенных только начинают свой трудовой путь.
Большинство опрошенных (43%) до увольнения работало на предприятиях промышленного комплекса, 14% – в сфере торговли, 8,3% – в строительной отрасли. Самая многочисленная категория высвобожденных – 54,7% респондентов – это работники производства (рабочие). На втором месте в этом рейтинге служащие (специалисты) (29,7%). Вполне логично, как показывает жизнь, первыми под сокращения попадают работники, не входящие в кадровый костяк предприятий, и так называемый «офисный планктон». К категории «высококвалифицированный специалист» отнесли себя 8,3% опрошенных, к разряду неквалифицированных работников – 4,7%. Тоже закономерно: лучших работников везде стараются удержать до последнего, а участки, где требуется неквалифицированный соответственно оплачиваемый) труд, есть и, должно быть, всегда будут на любом производстве. В наименьшей степени тенденции безработицы затронули менеджеров высшего звена (2,6% респондентов).
Большая часть опрошенных (62%) оставила рабочее место по собственному желанию.  В этой группе 45,6% граждан отметили, что инициатива и желание увольнения исходили от них, а 21,6% респондентов отказались отвечать на вопрос.
Ряд вопросов был посвящен соблюдению прав работников во время их работы и при увольнении. Как явствует из результатов опроса,  работодатели в большинстве своем соблюдают при увольнении права работников и требования законодательства. Это подтвердило около 60% опрошенных.
В числе основных нарушений прав работников были названы невыплата заработной платы в полном объеме, плохие условия труда (нарушения требований охраны труда), непредоставление положенных гарантий и компенсаций.
Ответы на вопрос: «Во время своей работы в данной организации сталкивались ли вы с какими-либо нарушениями трудового  законодательства, несоблюдением прав работников?» разделились следующим образом: положительный ответ дали 22,1% респондентов, отрицательно ответили 53,6%. Что симптоматично, 24,3% респондентов предпочли уклониться от ответа на этот вопрос.
Нарушениями трудового законодательства опрошенные граждане считают:
уменьшение (несвоевременная выплата) заработной платы, необоснованные штрафы, превышение рабочих часов без оплаты и отгулов, увеличение продолжительности рабочего дня, унижение собственного достоинства со стороны руководителей, направление на другие работы.
Отстаивать свои нарушенные права собираются только 9 респондентов. Основной причиной, по которой большинство опрошенных не намерены бороться за свои права, является их убежденность в бесполезности усилий и в том, что это «ни к чему не приведет». Такие ответы, прямо скажем, удивляют – из многих источников известны многочисленные примеры успешной защиты прав работников, обратившихся в государственную инспекцию по труду, в другие контролирующие органы. Незнание работниками этих возможностей свидетельствует помимо прочего о слабой работе профсоюзных организаций на их предприятиях.

Автор: Полина ПАВЛОВА
12

Возврат к списку

Тверские участники отличились на ВФМС-2017
Более 25 тыс. участников из 185 государств, 5 тыс. волонтеров, 200 общественных послов… На неделю Сочи превратился в центр мирового молодежного движения.
19.10.201721:08
Больше фоторепортажей
В этом году только в столице Верхневолжья он собрал более 28 тысяч человек, а в целом в Тверской области в ряды полка влились более 79 тысяч наших земляков. Акция «Бессмертный полк» прошла в Твери третий раз подряд.
09.05.201719:02
Больше видео

Архив новостей
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
25 26 27 28 29 30 1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31 1 2 3 4 5
Новости из районов
Предложить новость